Veinte empresas de capital español han conseguido figurar este año entre “Los 50 mejores lugares para trabajar” en nuestro país, según la valoración de los empleados. La ganadora ha sido Softonic y del Ibex-35 sólo aparece en la lista Bankinter. Ante la crisis, que genera incertidumbre, rumores y desconfianza en los trabajadores, y afecta a su rendimiento, las empresas se han puesto las pilas y han mejorado, en general, las puntuaciones respecto a la edición anterior. Además, las Mejores han crecido, han creado empleo y sufren menos absentismo laboral.

“La lista de este año es más competitiva que nunca”, ha asegurado Montserrat Ventosa, directora del Instituto Best Place to Work, que lleva más de veinte años elaborando esta clasificación en Estados Unidos y desde 2003 en Europa. Además, “los Mejores han demostrado cómo en épocas difíciles, para salir adelante es imprescindible contar con los empleados”, porque de ellos depende la imagen que tienen los clientes de la empresa. Según las simulaciones de Russel Investment Group, los mejores lugares para trabajar son los que mejores resultados financieros obtienen, en concreto un 14% de rentabilidad frente al 5% que obtienen las empresas que no pertenecen a este grupo. Las tecnológicas siguen este año estando entre las mejores y las más perjudicadas han sido las empresas del sector de la construcción, que se han visto afectadas  por los despidos, las variaciones de los salarios, etc.

Las mejores empresas

Las empresas de la lista siguen creciendo y creando empleo, pese a la crisis. En concreto, crecieron un 19,8% en 2008 y crearon 2.500 puestos de trabajo. Además, el absentismo laboral fue menor (el 2,9%) que la media española (4,8%) y la tasa de temporalidad fue del 4,5%, cuando en España se situó en el 27,9%.

La lista de Best Workplaces se divide por categorías en función del tamaño de la empresa, porque a las empresas pequeñas les resulta más fácil gestionar a sus plantillas y ofrecerles un trato mejor y más cercano.

En Softonic, empresa de software del gurpo Intercom, valoran su equipo. Lo dice la empresa, en su portal, donde subraya que son las personas, “con sus conocimientos, su voluntad y su empuje las que nos hacen líderes en Europa”. Y lo dicen sus empleados, por eso este año ha sido la mejor puntuada, tanto en su categoría (de 100 a 250 trabajadores), como en el conjunto de las 250 empresas que se valoraban en el estudio.

Entre las empresas con más de 1.000 empleados, Wolster Kluwer, dedicada a la editorial y a la elaboración de software para profesionales, ha sido la mejor valorada por sus empleados. Entre las compañías que tienen entre 500 y 1.000 trabajadores, Microsoft ha sido la ganadora y la empresa de telecomunicaciones Cisco ha sido la primera entre las que tienen entre 250 y 500 empleados. De las compañías entre 50 y 100 empleados, la tecnológica Visual MS, con sede en Pontevedra, ha sido la mejor valorada por los empleados en el primer año en que participa en el estudio.

Las españolas (se consideran aquellas que tienen mayoría de capital español) han ido aumentando su presencia, de ocho que había en 2007 a veinte que hay este año. Los nombres: Everis, Danone, Bankinter, IVI, DKV Seguros, Grupo Intercom, AUSA, Meta4, Muebles Expomobi, Novasoft, Softonic, Infojobs, R, Arbora & Ausonia, Proclinic, Grupo Visual MS, Impulso, Emagister y NoviaSalcedo Funcación

¿Qué valoran los empleados?

“Para ganar la guerra del talento hay que conocer a los empleados y su opinión”, dice Monsetrrat Ventosa. Y los trabajadores consideran, según el estudio, que el mejor lugar para trabajar es aquel que reúne cinco características:

• Cuenta con buenos líderes y los empleados confían en ellos, porque son accesibles.
• Los empleados se sienten respetados y trabajan en entornos seguros y saludables, se sienten implicados y se toman medidas que favorecen la conciliación.
• Las personas sientes que reciben un trato justo, tanto en lo referente a la retribución como en aspectos relacionados con el reconocimiento, las posibilidades de promoción o la existencia de igualdad de oportunidades.
• Los trabajadores sienten orgullo por lo que hacen y consideran su labor enriquecedora.
• Otra de las bases de la motivación es el compañerismo, sentir que todos navegan en la misma dirección. 

Ventosa subraya que “lo que a la gente le gusta es la flexibilidad, de horarios y ubicación”, por eso, en parte, las empresas de tecnología e internet reciben mejores puntuaciones.

En España, las principales quejas (en comparación con otros países europeos) hacen referencia a los salarios y a la conciliación laboral. En cambio, nuestro país está bien situado en el tema del compañerismo y del orgullo por el trabajo realizado.

16.  lali22/04/2009, 14:06 h.

Es una vergüenza lo que han hecho con nosotros, diciéndoles queríamos algún producto tranquilo con disponibilidad, y sobre todo la garantía de mantenernos informados de la evolución de las cosas han pasado como de la mierda de nosotros han mordido la mano de quieén hasta ahora les daba de comer porque ahora como digo ya ni nosotros tenemos para comer.
hay que ser responsables señores de la banca y tener conciencia pues éstas porquerías no se le colocan a la gente que no sabe términos económicos

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15.  TITI322/04/2009, 09:38 h.

Pues lo que parece que la opiníón pública dice es que el mejor sitio para trabajar es de funcionario me da igual dónde. Al menos a tenor de lo que opina todo el mundo que le gustaría.

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14.  afectada clip bankinter22/04/2009, 08:20 h.

Es el mejor lugar pra trabajar si no tienes escrúpulos en vender productos no aptos a clientes confiados, como nos lo han hecho con los clips. Me llamaron para ofrecerme un producto novedoso, un seguro para los tipos de interés de mi hipoteca y resulto ser un seguro para bankinter que se mantiene en lo más alto de la banca a costa de exprimir la economia de sus clientes. En Sept.2008 firmé un contrato con el que "pondríamos" un techo en los tipos de interés de mi hipoteca. Ya sabían a cuanto subiría los intereses de mi hipoteca en la revisión de Enero.2009 y llegaron a hacerme las cuentas de cuánto me ahorraría contratando el "clip". Atiné a preguntar si eso se podía cancelar, a lo que me dijeron que sí, en cualquier momento. LO QUE NADIE ME HA INFORMADO, sabiendo que no tengo ni idea de productos financieros y nunca hice ningún tipo de inversión o especulado con dinero, es qué pasaría si los tipos bajasen [cosa que ha ocurrido y no dejo de pensar que ya sabían que los tipos bajarían]. Nunca imaginé que me engañarían, no me explicaron qué era exactamente, se aprovecharon de mi confianza !! Claro que es un lugar estupendo. Cuanto cobró de comisión el que me lo vendió???????????????

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13.  caracino21/04/2009, 22:02 h.

Pues las encuestas bien manipuladas estarán, porque Bankinter es desde hace años una de la empresas españolas con más denuncias de mobbing y no sólo denuncias, sino condenas. Acoso consentido y hasta fomentado por sus directores, y sin que RH intervenga. Así que además de engañar a sus clientes, sin informar adecuadamente, y de atosigarlos telefónicamente, por mail ofreciendo productos como si fueran empleados de una operadora telefónica...también trata fatal a sus empleados.

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12.  jose ludovico21/04/2009, 21:43 h.

Yo lo que puedo decir de Bankiner es que después de 20 años de ser cliente del Banco y con relaciones cordiales con la gente de la Oficina abusando de la confianza y sin tener en cuenta mi situación de pensionista cuando les pedí colocar mis ahorros en algo seguro me juraron que era lo más seguro. Nunca me dijeron que eran productos de Lehman Brothers. Y ahora según ellos yo no tengo nada y ellos no son responsables. Como en la película Ente pillos anda el juego, si el cliente pierde o gana ese es su problema. Ellos han cobrado sus comisiones y en este caso leoninas.. Ahora voy a presentar una demanda contra Bankinter, van a ser unas 100 y estoy dispuesto a llegar en defensa de mis ahorros a Estrasburgo si hace falta. El Gobierno tiene que decidirse. Si quiere que la confianza retorne a los ahorradores triene que meter en cintura a estos Bancos que no tienen ningún escrúpulo en ugarse el dinero que no es suyo.

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