RSS 
Delicious 
Technorati 
Fresqui 
Menéame 
Negóciame 
Wikio 
Marcar como ofensivo Renta fija/tipos de interés
Los ejecutivos españoles se aprietan el cinturón… aunque menos que en Estados Unidos
Sueldos, ejecutivos, empresas, salarios
@M.Benito/M.Igartua - 06/02/2009 06:00h
(3/5 | 10 votos)
Los directivos españoles han decidido dar ejemplo. Sus sueldos millonarios comienzan a ser menos millonarios, aunque siguen siéndolo. El presidente del Banco Santander, Emilio Botín, anunció ayer una rebaja del 15% de la variable de sus ejecutivos y acto seguido, como suele ocurrir cuando uno de los grandes bancos españoles mueve ficha, BBVA comunicó que el Consejo de Administración había decidido congelar el salario que percibe su alta dirección.
Dos decisiones muy loables dados los tiempos que corren y que, sin embargo, distan mucho de las medidas adoptadas al otro lado del Atlántico, donde el equivalente a Botín, a Alfredo Sáenz –CEO de Santander-, a Francisco González –presidente de BBVA- o a José Ignacio Goirigolzarri –CEO de este último- ganarán como máximo 500.000 dólares al año.
La crisis económica global ha deteriorado profundamente los resultados de las empresas. Los beneficios obtenidos el año pasado distan mucho de ser perfectos y muchas de las medidas adoptadas para 2009 pasan por recortar gastos. Es ahí cuando surge la pregunta de si los altos ejecutivos de las principales firmas cotizadas españolas ganan demasiado.
En Estados Unidos, el presidente Barack Obama anunció el pasado miércoles límites salariales a los directivos de las compañías que reciban ayudas del Gobierno. Si no hay dinero para sacar adelante el negocio, no hay dinero para los ejecutivos y sus primas. Los directivos norteamericanos tendrán que conformarse con sueldos de 500.000 dólares al año, sólo un 25% más que el del inquilino de la Casa Blanca. No está mal.
Los españoles, por encima de los 3 millones de euros
No obstante, si no hubiera sido por el rescate, Obama poco podría haber hecho. Es lo que ocurre en España. El Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero no ha impuesto restricciones a lo que deben ganar los responsables de las grandes empresas, sencillamente porque no tiene capacidad para hacerlo. No ha tenido que rescatar a ninguna empresa de la quiebra.
La decisión de muchas compañías de poner topes a los salarios responde a una mera política de control de gastos o de imagen. Esta semana Repsol YPF también ha decidido congelar el sueldo de sus 300 directivos, medida que les fue comunicada por carta y que no sentó bien a más de uno, según fuentes del sector.
Pero quien tomó la iniciativa en este sentido fue la presidenta de Banesto, Ana Patricia Botín. A mediados de enero quiso dar ejemplo bajándose sus honorarios un 2% en 2008, hasta los 3,05 millones de euros. Sin embargo, el resto de los directivos del banco vieron como sus retribuciones se incrementaron respecto a 2007.
En el caso del Santander, Botín ha anunciado una rebaja del variable de los ejecutivos de un 15% y el estatutario de todos los miembros del consejo un 10%. El presidente de la entidad cántabra ganó 3,91 millones de euros en 2007, bastante menos que Alfredo Sáenz, que se embolsó 9,6 millones, con lo que se convirtió en el ejecutivo mejor pagado. Además, según informó el banco, ingresó 31,4 millones a sus dieciocho consejeros y 72,3 millones a los altos directivos.
Otro de los consejeros de la entidad, Francisco Luzón, ingresó 5,62 millones, un 22% más que en 2006. Según las previsiones que hizo el banco, Botín obtuvo en 2008 una retribución fija de 1,3 millones de euros (frente a los 1,187 de 2007).
Por otro lado, los últimos datos disponibles en la Comisión Nacional del Mercado de Valores muestran que la retribución total de los diecisiete consejeros de Telefónica ascendió a 12,33 millones de euros en 2006. La remuneración agregada de los consejeros de Iberdrola fue de 9,005 millones, mientras que los seis directivos de la eléctrica que no pertenecen al Consejo recibieron 6,05 millones de euros en el conjunto del ejercicio.
El BBVA, que a última hora de ayer mandaba un comunicado en el que informaba de una congelación salarial, pagó 24,53 millones en 2006 a sus quince consejeros y 30,7 millones a los trece directivos que no forman parte del Consejo.
Por su parte, el Informe Anual de Gobierno Corporativo de Repsol YPF de 2008 revela que la petrolera desembolsó 8,01 millones de euros para pagar a sus dieciséis consejeros y 12,2 millones a sus trece directivos.
(3/5 | 10 votos)
Enlaces patrocinados
Opiniones de los lectores (14)
14. 
xaviervy06/02/2009, 21:09 h.
Estos sueldos son directa e indirectamente uno de los detotantes de la situación que nos ha llevado a la crisis. Que alguien me justifique que estos irresponsables pueden ganar al año 3, 4 o 9 millones de euros.... dividan ustedes por días y sale una cifra totalmente fuera de lugar. No hay nada ni nadie que pueda justificar ganar eso cada día durante cada mes de tantos años... absolutamente nada. Tomando un sueldo decentillo de 20 o 30.000 euros anuales, resulta que uno de estos figuras cobra como 300 o 450 personas normalitas, o como 9.000 mileuristas.... no se, me marea el desequilibrio.
En ese mismo cesto pueden poner a tantas otras personas de otras actividades conocidas y estaríamos en las mismas.
Dicho todo esto, aún entiendo menos que con la que han montado aún puedan quedar con sueltos que multiplican por 10 como mínimo a los que se publican como máximos legislados en USA... Si esto lo viese en el cine, sin duda sería una comedia reventona, en la realidad ... nadie puede parar este desmadre? Y así vamos a salir de la crisis?.
13. turulato06/02/2009, 16:29 h.
Produce malestar este baile de millones de euros,mientras los demas estamos sufriendo los resultados brutales de esta crisis.
12. Leni06/02/2009, 16:26 h.
Resulta que cuando la tienda de la esquina, el garaje, la empresa van bien, el Banco, va bien. Cuando los anteriores van mal, el banco va mal. ¿Tienen alguna ciencia infusa, algún mérito especial los directivos de los bancos? NINGUNO. El día tiene para ellos 24 horas [algunas de las cuales se las pasan cazando en compañía de otros ricos, eso sí]. Lo que pasa es que venden la moto de que son muy buenos: mentira, es al revés, cobro mucho, luego soy buenísimo. Y como la sociedad no tiene otro criterio que el dinero ara medir las cosas, traga. Pero a la mayoría, cuando les conoces de cerca, son unos inútiles, maleducados, torpones, y con un montón de vicios adquiridos, además, no porque sean más viciosos que los demás, sino porque se los pueden pagar. Eso es todo. Si les va mal, gozaremos.
11. manolo200406/02/2009, 15:30 h.
El pensar que se lo bajan es más falso que Judas. No se lo cree nadie.
Si partimos de que dicen que no han ganado lo establecido, pudiendo ser motivo para ello, cuando todo está maquillado, vemos que son razones pírricas que no convencen.
Yo haría como el Obama, al que más 500 m , o sea unos 400 m € y a correr y entonces ni 10 m ejecutivos en el SAN, ni 1700 en el BBVA, ni nada. Las nóminas de los empleados, manteniendo el gasto para RRHH, iban a multiplicarse, pero ya sabemos lo de las pirámides, cuatro arriba llevándoselo todo y decenas de miles abajo currándoselo.
Más chistes, éste ha sido muy bueno.
10. en pelotillas06/02/2009, 14:43 h.
Yo sí q estoy en pelotillas y no estos golferas/estafadores.Como estoy dotado...de paciencia,como Solbes.1 par de notas vergozantes para nuestros políticos,ya sabéis q para mi ZP mal,pero los otros peor[la desgracia de Ejpaña y pq los nacionalistas existen,pq demuestran q donde menos gobierna Madrid va mejor]
1-la COMson Europea publica las medidas q sobre salaios de cadre, de ejecutivos,han tomado los distintos países. Ahora tb Sarko va a hacer como Obama, los de las empresas q reciben ayudas tendrán un tope en su remuneración total [nada de historias con dietas y tal,q bien conocen nuestros politicuchos ladrones].
2-No sólo el salario/bonus,se prohíben o limitan los parachutes dorados,las indemniz. millonarias por despido/jub. q NO tributan.
Bien suponéis,Ejpaña no sale,cero medidas
El equipo de redacción revisará las opiniones para evitar la difusión de comentarios no apropiados o insultos. El horario del foro es de 07:00 a 23:00 h, con horario restringido a los invitados de 10:00 a 19:00 h. Fuera de ese horario no se incluirán opiniones.
Árbol de Cotizaciones
Otras noticias
Botín en estado puro: "El niño se nos ha puesto muy malo"(06/02/2009)
Los bancos se quedan con los inmuebles antes de que entren en mora para salvar su solvencia (06/02/2009)
Fidelity Funds American Growth Fund(06/02/2009)
Las fábricas se quedan sin trabajo(05/02/2009)
Sectores que se crecen con la crisis(05/02/2009)
Blogs
Todos los derechos reservados © Prohibida la reproducción total o parcial
Enlaces de Interés