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Imagínese que le pagaran menos por pertenecer a ese 30% de españoles con problemas de obesidad. ¿No se lo imagina? Pues eso es, exactamente, lo que sucede en Estados Unidos, donde “si el peso sube, los salarios bajan”. Tal es así que, al final de este año, dos de cada tres empresas habrán puesto en marcha programas para reducir la obesidad. Un 40% ya lo tiene.

Según un informe publicado por The Conference Board, las compañías estadounidenses pierden por ese motivo unos 45.000 millones de dólares al año en concepto de gastos médicos y absentismo laboral. Es más, la tasa de obesidad se ha duplicado en el país en los últimos 30 años y hasta algunas empresas abogan por primar económicamente la pérdida de peso de sus asalariados.

“Es preciso que se tome conciencia de que la obesidad no es sólo una cuestión de salud y bienestar”, afirma Linda Barrington, coautora del documento Weights and Measures: What Employers Should Know about Obesity. “El problema les está costando a las empresas americanas miles de millones de dólares cada año en coberturas médicas y absentismo. Los empleadores deben tener en cuenta el peso de sus trabajadores, tanto por el bien de su cuenta de resultados, como por el de la sociedad”, asegura.

El recurso a la cirugía también está sobre la mesa. Sin embargo, las compañías calculan que no recuperarían los costes de las operaciones: el 9% de la fuerza laboral susceptible de someterse a ellas cambiaría antes de empresa.

El incremento del gasto en cuidados médicos por problemas vinculados a la obesidad superaría hoy el del registrado por el tabaco o el alcoholismo. Recientes encuestas en Estados Unidos mostraban que el gasto sanitario en adultos obesos era un 37% mayor que en personas con un peso normal.

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