3. Un-usuario09/12/2008, 16:54 h.

fernandoff, has dado en el clavo. Trabajo en una gran empresa que se centra en aportar valor mediante innovacion en procesos y productos. No doy más detalles, lo importante no el caso específico, aunque muy representativo. El verdadero problema es que no se entrena a la gente en esa necesaria innovación, pero aún, cuando surgen personas que aportan valor en esa línea se las enseña a no generarlas (generan desconfianza a nuevas iniciativas por imposibilidad de que se apoye luego, comercializándolo p.ej.) y sobre todo desprecio total al trabajo técnico, a la iniciativa y a los recursos humanos. Se prima la gestión simplista = sin responsabilidad ninguna, copiando y sin intencion de apoyar nada nuevo. Necesitamos NUEVOS DIRECTIVOS, no nuevos empresarios ni trabajadores.

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2.  12609/12/2008, 16:01 h.

No es cierto porque serán tres de cada cinco. La situación no solomes mala es catastrofica y aún no hemos empezado porque la gente ni aún viendo que el paro aumenta día a día se lo esdta creyendo. Pasadas la Navidades y Reyes, fiestas tradicionales de la gente empezaremos a llevarnos las hostias. Hostias que algunos se tendrán que poner paños calientes por lo ematomas que les saldrán. Los socioslistos empezarána dudar ya de su Jefe porque sufrir´na en sus propias carnes el despido masivo a que fueron colocados por ser eso, soscioslistos. Y ya, se verá que no solo de pan vive el hombre de hoy. Hoy necesita comer pan, pagar la hipoteca, las vacaciones, el coche, los libros, el buen vivir de farra los fines de semana, el abrigo de visón de pobre-rico, la bicicleta del niño. la de la niña, y así un largo etcétera que terminará, sin duda, no solo retirando crucifijos de las escuelas y deseando la muerte del Borbón sino que el fínal, triste final, provocado, sera que se repita la historia del 36, triste historia que nadie quiere pero que la están provocando abriendo heridas cerradas que nunca se debieron abrir. Soys de todo menos buenos políticos gobernantes de España y encima arruinándo

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1.  fernandoff09/12/2008, 12:11 h.

La reducción de plantilla es una de las salidas que se emplearán aunque no es la que mejores resultados aporte a medio-largo plazo. La competitividad es una asignatura pendiente del 80% de las empresas españoles en estos últimos 20 años. En parte, el aparente éxito de las empresas españolas en los mercados internacionales no han contemplado la pérdida de parte del mercado interno a productos importados más baratos, en ocasiones por la fortaleza del Euro.

El grado idóneo de competitividad será difícil de alcanzar sin innovación tanto en los procesos y procedimientos de fabricación y/o prestación como en la gestión y transformación del talento disponible. Aquí las grandes y medianas empresas tienen un suspenso y algunas hasta se les puntúa ocn un deficiente. Desperdiciamos el mayor activo de empresa, sus recursos humanos.

Acabamos dependiendo de patentes y procesos con royalty de otros países, con la sobrecarga que tales acuerdos representan en el coste del producto/servicio final.

Habría que evaluar seriamente is tenemos los mejores directivos para afrontar este tipo de situaciones o por el contrario se quedarán estancados en sus estilos tradicionales poco creativos.

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