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No habrá otra reforma laboral: los sindicatos dicen que antes hay que cambiar el modelo productivo
Los secretarios generales de CCOO y UGT, José María Fidalgo (c), y Cándido Méndez, durante una concentración (Efe).
@Carlos Sánchez.- - 23/04/2008 06:00h
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La reforma laboral tendrá que esperar. Según fuentes de absoluta solvencia, ni UGT ni Comisiones Obreras (CCOO) se plantean en estos momentos abrir el melón del modelo de relaciones laborales existente en España. “Sería absurdo hacerlo cuando ni siquiera han pasado dos años desde la última reforma laboral”, afirman esas fuentes. Los sindicatos, por el contrario, se muestran abiertos a negociar el nuevo modelo productivo, pero de ninguna manera los costes del despido o la rebaja de las cotizaciones sociales, dos viejos caballos de la patronal CEOE.
Pese a que el presidente Rodríguez Zapatero dijo en plena campaña electoral que lo primero que haría en la Moncloa sería recibir a los líderes sindicales, lo cierto es que, por el momento, los contactos son informales, sin una agenda previa. Eso sí, al máximo nivel. Zapatero se está reuniendo estos días -sin cámaras ni micrófonos- con los máximos dirigentes de sindicatos y patronal para tomar la temperatura al diálogo social en un clima económico cada vez más adverso.
De ahí que, como primera medida, las centrales le hayan planteado al presidente la necesidad de una reforma en profundidad de los servicios públicos de empleo, que van a convertirse en algo así como la ‘prueba del nueve’ en cuanto al alcance de la crisis económica. Si el paro registrado se dispara en 2009 por encima del 11%, como auguran los institutos de coyuntura, el antiguo Inem va a cumplir un papel determinante desde el punto de vista de la protección social, lo que explica el interés de los sindicatos por dotarlo financieramente y hacerlo más eficaz. Las centrales, igualmente, están interesadas en poner ya en marcha todos los acuerdos alcanzados con el Gobierno y la patronal en la pasada legislatura, en particular su presencia institucional.
Reunión de la Comisión del Pacto de Toledo
Existe el convencimiento de que el modelo de negociaciones hay que cambiarlo, ya que en esta ocasión no sólo se pretende actuar de manera diligente para evitar que la situación económica se deteriore aún más, sino que de lo que se trata es de un poner en marcha un nuevo modelo productivo que no tenga al sector de la construcción como motor del crecimiento. El objetivo es, por lo tanto, articular unas negociaciones que no sólo pretendan resolver problemas a corto plazo, sino a medio y largo, y de ahí la importancia del método.
Los sindicatos, por último, no plantearán de forma inmediata una reforma de la Seguridad Social, toda vez que este año toca volverse a reunir a la Comisión del Pacto de Toledo. Una vez que el Parlamento oriente por donde deben ir las reformas, Gobierno y agentes sociales se sentarán a la mesa para ponerle letra a la música, pero nunca antes.
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Opiniones de los lectores (21)
21. HDE23/04/2008, 13:35 h.
Mira colgate,el mal aliento combate. Siento mucho que estes en urgencias de algun hospital, por veven, estas opiniones no son de gramática,son sobre un tema mucho mas importante por lo menos para mi, ademas se ve la clase que tienes, con la terminacion de tu comentario,uno no pudo ir a la universidad,pero otro que fué tambien comete faltas de ortagrafia,ejemplo, director de la Ser.
20. 
regeneracionya23/04/2008, 13:34 h.
Cierto que una cosa son los sindicatos y su intervencion por la politica (como todo).
Pero tambien cabria preguntarse como se ha repartido la riqueza generada en esta decada pasada. Si no he tomado mal los datos del INE (numeros gruesos), el año 2000 con 15,5MM de ocupados, la remuneracion de asalariados supuso un 50% de la renta nacional bruta mientras el excedente de explotacion bruto era del 41%. En el año 2006, para 19,7MM de ocupados la remuneracion supuso el 47% de la renta nacional mientras el excedente era el 43% (no dispongo de los datos sobre el incremento de ocupados en las diferentes administraciones ni la evolucion de su remuneracion).
Pareciera que de nuevo se nos ha dado el cambiazo en el debate. Ademas de hablar de las clausulas de revision salarial y la contencion para frenar la inflaccion, por esta vez podriamos comenzar hablando de los logros de la Administracion en la vigilancia de la libre competencia (enlazo con McCoy hoy). ¿Es razonable que en las circunstancias actuales las empresas publiquen beneficios record? ¿O con el golpe de efecto de la sancion a la patronal del pollo ya esta todo hecho? ¿Alguien sabe cuanta inflacion genera el excedente empresarial?
19. ley23/04/2008, 13:33 h.
La noticia deberia ser"Los funcionarios de los sindicatos" estos aran lo que les mande ZP como ha sido tradicion ugt(socialista )y ccoo (huerfana ) y cobrando del estado y si hacen alguna estafa (psv,pues lo pagamos entre todos y listo) estos tienen el mismo prestigio el Tribunal Constitucional. Asi que ni caso
18. Ignoto23/04/2008, 12:58 h.
A ver... duarnte lso ultimso 10 años de bonanza se no ha predicado la flexibilizacion laboral y la contencion salarial. Y asi, mientras todas las empresas daban beneficos desbocados, la bolsa entraba en ebullicion, los dividendos se multiplicaban y las firmas de objetos de lujo vendian como nunca antes lo hicieron, los salarios españoles seguian siendo de los mas bajos de Europa (por cierto, estos datos son faciles de contrastar con los cuentas de la empresas). Ahora que vienene mal dadas, ahora el sacrificio debera de reacer sobres las clases mas desfavorecidas. Otra vez. Y una mierda.
17. PJCM23/04/2008, 12:49 h.
9 pisitófilos.- A mi no me preocupa los sueldos que puedan ganar los altos cargos en la empresa privada. Al fin y al cabo, los cuartos se lo juegan sus accionistas.
Lo que realmente me preocupa, es que de los fondos publicos destinados a formación de los trabajadores, se destinen a otras cosas completamente distintas. Al fin y al cabo, parte de ellos proceden de mis impuestos. Y cuesta mucho pagarlos.
Y si es dos días despues de haber pagado el IVA, más todavia.
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