Metrovacesa pone en marcha un plan de 'stock options' para todos los empleados

Martes, 1 de julio de 2008 (Actualizado a las 09:14)

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Metrovacesa pone en marcha un plan de 'stock options' para todos los empleados

@E.P. Madrid.- - 30/06/2008 20:25h

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Metrovacesa aprobó un plan de opciones sobre acciones ('stock options') para todos los empleados de la compañía que se pondrán ejecutar en 2011. Del programa se podrán beneficiar también el consejero delegado de la compañía, Jesús García de Ponga, los tres consejeros independientes y el secretario del consejo. Las 'stock options' se articularán a través de un sistema de retribución variable y darán a sus titulares derecho a percibir una cantidad de dinero en el supuesto de que el valor de la acción de Metrovacesa experimente un aumento de cotización entre el 1 de julio de 2008 y el 30 de junio de 2011.

El número de opciones que incluirá el programa será 3,20 millones, y para poder beneficiarse de ellas los empleados y consejeros deberán permanecer en la compañía en el momento del vencimiento del plan, salvo supuestos de jubilación, prejubilación, invalidez o fallecimiento. El plan obtuvo hoy 'luz verde' en la junta extraordinaria que Metrovacesa celebró para ratificar la integración en la inmobiliaria del negocio patrimonial de la familia Sanahuja con el fin de evitar conflictos de intereses.

El patrimonio aportado lo integra un conjunto de ocho proyectos de oficinas, hoteles y establecimientos comerciales ubicados en Madrid, Barcelona y Perpignan edificios, valorados en 515,15 millones de euros. La integración se realizará mediante una fusión por absorción a través de un canje de acciones. Se trata de uno de los últimos pasos del proceso de segregación de Metrovacesa, pendiente ahora de que Gecina (la ex filial francesa que se quedó el ex presidente del grupo Joaquín Rivero) les traspase un conjunto de edificios ubicados en París.

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