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CCOO expedienta a uno de sus letrados por pelearse con su secretario general
EFE - 28/05/2008 19 : 25
Santander, 28 may (EFECOM).- La Comisión Ejecutiva de CCOO en Cantabria ha expedientado a uno de sus abogados, Pedro Méndez, al que acusa de haber agredido a su secretario general, Javier Puente, cuando este le informó de las medidas que iba adoptar el sindicato por dos faltas cometidas en su desempeño profesional.
La dirección del sindicato en Cantabria ha emitido hoy, tras una reunión de más de una hora y media, una resolución de apoyo al secretario general de CCOO en Cantabria, que ha sido aprobada con nueve votos a favor, dos en contra y cinco abstenciones.
En el encuentro, la Ejecutiva ha rechazado otra resolución, planteada por uno de sus miembros, en la que se pedía la dimisión de Javier Puente.
Según la resolución, facilitada por el sindicato, Méndez actuó de forma "violenta" contra Puente, después de que el secretario general le entregara una notificación en la que le informaba de que había cometido dos faltas y que estaban siendo estudiadas por la dirección de la organización sindical.
El abogado, según relata la Ejecutiva, consiguió quedarse de forma "violenta" los documentos de la dirección del sindicato y agredió a Javier Puente "con el soporte de una lámpara de mesa" que había en las dependencias de la Asesoría Jurídica de CCOO, donde se produjo el altercado.
La dirección de CCOO aclara que la información facilitada por Puente al abogado "no ha sido personalista sino colegiada" y ha señalado que se seguirá adelante con el análisis de las supuestas faltas cometidas por Pedro Méndez y otra letrada del sindicato, Yolanda Marina.
La Ejecutiva fue informada de las faltas supuestamente cometidas por ambos abogados en una reunión celebrada el 12 de mayo, aunque no adoptó ninguna decisión al respecto, ya que antes el secretario general debía hacer una valoración de los hechos.
Puente decidió dar una solución negociada al conflicto, algo que aceptó Yolanda Marina pero no Pedro Méndez, según explica la Comisión Ejecutiva de CCOO.
Tras el altercado, la Ejecutiva ha decidido, en aplicación del convenio colectivo de CCOO, seguir con el procedimiento abierto para resolver estos hechos y, una vez finalice el expediente disciplinario, adoptar la decisión "más oportuna" respecto al incidente.
En la resolución se insiste en que la actitud de Puente al informar al abogado fue la adecuada para "solucionar el caso de forma pacífica y de mutuo acuerdo". EFECOM mg-gb/jla
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