El grupo de expertos que asesora a la Comisión Europea (CE) sobre gestión empresarial cree que el cobro de primas anuales de objetivos por parte de los ejecutivos debería estar condicionado a la consecución de resultados positivos a medio plazo. En concreto, aconsejan diferir el pago del grueso del "bonus" anual correspondiente a cada directivo entre dos y cuatro años y condicionarlo a la buena evolución de la compañía en ese periodo. En la misma línea, plantean alargar el plazo de maduración de las opciones sobre acciones ("stock options") para garantizar que premian los buenos resultados.

El Foro europeo de gobernanza corporativa también cree que habría que limitar a un máximo de dos años las indemnizaciones por cese y no hacerlas efectivas si la salida de la empresa es por mala gestión. Éstas son algunas de los cambios propuestos por este grupo de expertos -creado por la Comisión en 2004- para reducir el efecto pernicioso de los esquemas de retribución variable en los resultados empresariales.

El ejecutivo de la Unión Europea (UE) emitió hace casi cinco años unas orientaciones no vinculantes a los Estados miembros en las que pedía obligar a las empresas cotizadas a informar a sus accionistas sobre su política de salarios, incluidos los "blindajes" en los contratos de los ejecutivos, y condicionar a la aprobación de los accionistas las fórmulas de remuneración variable.

Según la Comisión Europea, sólo el 60 por ciento de los países informa sobre su política salarial y algo más, en torno al 66 por ciento -España incluida-, exige a las empresas que cotizan en Bolsa que difundan los sueldos de cada director.

Vistos los resultados, el Foro insta a hacer obligatorios esos principios -publicación de la política salarial y de las retribuciones individuales de todo el equipo directivo, incluidas las pensiones- en toda la UE.

También considera que debe consultarse a los accionistas sobre el modelo de fijación de sueldos y, en caso de que no se les dé capacidad de veto en este ámbito, sí cree que deben tenerlo sobre los esquemas de retribución en acciones (u opciones sobre acciones) o que establezcan primas en función de la cotización.

Los expertos se declaran partidarios de que la UE apruebe una directiva, para que los países incorporen estos principios a su legislación.

1.  otroquetal25/03/2009, 10:06 h.

¿Es que nos toman por tontos? Precisamente la crisis actual viene provocada por la retribución variable que llevó a los directivos a inventarse activos y sistemas para tener beneficios falsos y poder cobrar sus bonos. A un trabajador se le paga un sueldo por hacer un trabajo. Si lo hace bien cobra sino a la calle. Ese invento de los variables y la productividad es cosa de los directivos y su avaricia y lo que nos ha llevado a donde estamos ahora. ¿Y quieren solucionarlo igual? ¿Es que no les queda un mínimo de verguenza?

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