El presidente de Kutxa aboga por "pasar página" y no intentar nuevos procesos de fusión
EFE - 07/12/2008 15:30h
El presidente de Kutxa, Xabier Iturbe, aboga por "pasar página" y no adoptar ninguna nueva iniciativa para lograr "ningún otro tipo de plan de fusión" tras el fracaso de la unión con la BBK, rechazada por la Asamblea de la caja guipuzcoana el pasado 28 de noviembre. Iturbe ha explicado, en una carta abierta publicada el domingo por los periódicos guipuzcoanos, que su labor se dedicará ahora a elaborar un Plan Estratégico para los próximos tres años, tras dejar claro que "desde la presidencia de Kutxa no se contempla tomar la iniciativa de ningún otro tipo de fusión". El presidente de la entidad de ahorro guipuzcoana ha añadido que la Asamblea ha sido la que ha decidido que no haya fusión por lo que Kutxa debe ahora "seguir su camino".
"Y así continuaremos hasta que, con una mayoría suficiente, (la Asabmlea) decida otra cosa", ha añadido. Iturbe ha explicado en el artículo que ha hablado "varias veces" con todos los grupos representados en la Asamblea y ha afirmado que "en privado compartían la necesidad y la conveniencia de la fusión" pero que "otra cosa son los posicionamientos públicos y las contrapartidas para votar a favor". Tras destacar que Kutxa sigue siendo la entidad de ahorro "con mayor liquidez, la de menor endeudamiento y la segunda en solvencia", el presidente de la caja guipuzcoana ha asegurado que ahora es momento de "pasar página" y centrarse en la elaboración de un nuevo Plan Estratégico para los próximos tres años.
El Plan, que será ratificado en el próximo Consejo de Administración de Kutxa, pretende "aprovechar la crisis para salir reforzados de ella" y se dirigirá a apoyar las economías domésticas y a las empresas. "Ningún proyecto que tenga sentido económico y social debe dejar de realizarse por falta de apoyo", ha añadido el presidente de Kutxa. Iturbe ha abogado por "mejorar la eficiencia" de la caja aumentado el margen y reduciendo los gastos, lo que intentarán hacer sin adoptar medidas "de reducción traumática de plantilla".
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