Becario, comercial y programador, los tres perfiles más demandados por las empresas, según un estudio
empleo, mercado laboral, estudio, Psicotec
@Sofía Carmona - 28/07/2007
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Los sectores de la banca y seguros y el de logística quiénes mayor número de puestos de trabajos han creado durante los primeros meses del año 2007. De hecho, uno de cada cuatro anuncios aparecidos en prensa e Internet procedían de estas áreas, según los datos del III Barómetro Psicotec sobre el Mercado Laboral.
Curiosamente, estos datos contrastan con los del mismo período del año pasado. En ese año el sector de logística ocupaba el sexto puesto. Entre las sectores que reducen sus ofertas de trabajo, destacan informática, telecomunicaciones y nuevas tecnologías, que cae al cuarto puesto tras ocupar el número uno durante el pasado 2006.
Becarios, comerciales y programadores
Un sector que crece ligeramente es la construcción, con un porcentaje del 12,34%. La mayoría de las ofertas de empleo que salieron publicadas en los medios habían sido realizadas por empresas dedicadas exclusivamente a Selección de Personal. El resto, eran empresas finales. Estos datos son similares a los del año anterior.
Dentro de los sectores, es el industrial el que más recurre a estas empresas externas. En concreto, el 72% de las compañías. Por Comunidades Autónomas es Madrid, en la que más puestos de trabajo se solicitaron. Le siguen en el ranking Cataluña, Andalucía, Valencia y Castilla La Mancha. Por último, cabe reseñar que los tres puestos más solicitados fueron: becario, comercial y programador. De estos datos se desprende que la mayoría son contratos temporales.
El sector industrial es el que presenta los mayores índices en externalización de la selección de personal, ya que el 72% de las ofertas del sector provienen de consultoras de recursos humanos. Tras la industria, los sectores que más subcontratan esta función son el de la banca y seguros (con 64%), el sector de utilities y energía (59,5%) y el sector Horeca (con 59%). Dentro del sector de banca y seguros, el nivel de externalización llegó al 63,9%.
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Opiniones de los lectores (7)
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olivaSábado, 31/07/2007, 16:07 h.
esa logica: Está dentro de la logica,mi chico no es un fenomeno ni nada por el estilo.Un consejo el siempre dice que no le importa el dinero que lo que le importa es aprender y no tener un trabajo rutinario(No somos ricos).oliva
6. esa_logicaSábado, 31/07/2007, 12:50 h.
Para Oliva: que tu hijo cobre un buen sueldo no contradice ni desmiente que la inmensa mayoría de jóvenes cobre un sueldo de mierda. El hombre más alto del mundo es un chino de 2.36, lo que no impide que los chinos, en general, sean bajitos. Un poco de lógica, por favor.
5. Nol te desSábado, 31/07/2007, 12:22 h.
La lectura que yo hago sería quizás un poco diferente... no será acaso que las empresas buscan candidatos para aquellos tipos de trabajo de menor enjundia que poca gente está dispuesta a hacer??? La mayoría estaremos trabajando en tareas que sin ser la repera, son de una mayor riqueza personal...
4. olivaSábado, 31/07/2007, 12:20 h.
Voy a disentir: Mi chico pequeño empezó hace un año con 18000 Euros al año ahora está con 30000 y le llaman para otras empresas ofreciendole mas.
Y no me hablen de enchufe ni nada,que no lo tiene.oliva
3. mokSábado, 31/07/2007, 12:08 h.
Creo que lo que sería necesario es elaborar un estudio específico de la miseria que se le paga los recien incorporados, independientemente del puesto que consigan. Mucho "junior de noseque" pero al final los bancos no pagan ni para comer. Así les está yendo, que sigan poniendo como criterio de elección de candidatos el salario mínimo que les pueden pagar, que ya llorarán.
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