16 .- Kike, enhorabuena por tu blog, no es fácil encontrar periodistas [si es que lo eres] que sepan aunar actualidad y análisis. Explicar la realidad no es sencillo y creo que lo consigues de una forma hasta original, por la falta gente con tus mismas ambiciones, es de agradecer que no solo des cuenta de la actualidad más superficial y caduca, para ello ya hay una legíon de periodistas.

Al comentario, me gusta el post, pero creo que es muy utópico pensar lo ideal es que se favorezca el mérito y que con este tipo de contrato se conseguiría. En el mundo de los negocios y las empresas hay muchísima estrategia que poco o nada tiene que ver con la meritocracia, cuadrar resultados, maximizar beneficios a cualquier precio. Por no hablar del lado oscuro: Corrupción, enchufes, explotación laboral... En fin, el contrato progresivo es una buena aportación al debate, pero no confiaría en que solucionara nada

Asitake

15 .- Me parece bien unificar el mercado laboral y que todos tengan los mismos derechos. La situacion actual es injusta. Las consideraciones de solo1 me parecen, sin embargo, acertadas. Lo que es perfectamente justo, no tiene porque ser lo mas conveniente. Y es cierto que reducir retroactivamente la indemnizacion a los contratos de 45 dias crea inseguridad juridica. En cualquier caso, el verdadero problema es que hay 4 millones de funcionarios que estan mas alla del bien y del mal, y peor aun, cargos electos [70.000?] y asesores, que son verdaderos parasitos. Hay que unificar el mercado y que si hay 5 millones de parados, al menos sean los que menos merezcan trabajar. Estoy convencido que hay mucho vago protegido por la actual legislacion y por el estatuto del funcionariado que deberia dejar su puesto a gente mas preparada, trabajadora que esta en paro.

Spartaco

14 .- No me parece viable ninguna reforma que intente quitar a ciertos trabajadores el derecho a ser indemnizados con 45 días/año en caso de despido improcedente. Si se quiere reformar el sistema es mejor hacerlo aplicando una nueva reglamentación a los nuevos contratos y dejando a extinguir la anterior.

Sobre la nueva reglamentación, coincido con el autor en que la indemnización por despido debe considerarse como salario diferido y que, por lo tanto debe pagarse proporcionalmente al tiempo trabajado, sea cual sea la causa de ruptura del vínculo laboral.

En mi opinión no debería distinguirse entre despidos procedentes e improcedentes. Sí, en cambio, permitir que el trabajador, cuando crea que se ha producido una infracción de sus derechos, demande al empresario, persiguiendo una indemnización por daños y perjuicios. A diferencia de la indemnización "por despido improcedente" el importe de esta otra no estaría limitado y podría ser señalada libremente por los tribunales, de acuerdo con las circunstancias específicas de cada caso.

luo

13 .- Es decir, que la cosa es reducir por el lado del trabajador la compensación de la balanza del status quo de los últimos años. Mire, la gracia es que en España lo que prima para ganar dinero es conocer a alguien, que no vale ser competivo sino ser amigo de quien manda. Ante eso, pretender quitar al currito los 45 días por año trabajado es como decirle a un enfermo de cáncer que las cotizaciones del 30% durante toda su vida laboral no le cubren el tratamiento de su enfermedad. Este país es un asco, pero no creo que los empleados sean los protagonistas de la pobredumbre que le está haciendo morir.

abrasax

12 .- #11 termino...
Solo hay una salida.
Buena formación y actualización constante de la labor del profesional que desempeña un trabajo.
Buen trato financiero y fiscal a la empresa seria, pequeña o grande, que crea puestos de trabajo de calidad y su actividad proporciona auténtica riqueza social, no solo unos suculentos ingresos para sus dueños o para hacienda, por desarrollar actividades de riesgo que nada aportan socialmente.

Que mediante formación e inversión, favorecidas fiscalmente, nos encaminemos a lo único que puede salvarnos de crisis como esta,
la creación de un tejido industrial y laboral de alta calidad e innovación tecnológica.

Si producimos lo que los tailandeses, tendremos entorno laboral tailandés. Si no sabemos hacer la "O" con un canuto o apretar tornillos, los currantes tailandeses salen más barato.

Eso no lo arregla un parche que discute si se pagan treinta días o cuatro años por despido.

Hoy el despido del trabajador fijo es caro para la empresa, pero con la mediana salarial que se paga, un despido a la americana y con un país sin puestos de trabajo significa hambre para el que no siempre por su culpa queda en paro.

1solo

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