Los consejos de administración de Unicaja y CajaSur analizaron hoy por separado el proyecto de estatutos y reglamento y la estructura de la gestión de la fusión entre ambas entidades, tras lo cual indicaron que "la aprobación de los dos documentos ha quedado planteada para una reunión a celebrar en los primeros días de enero".

Según ambas entidades, la estructura para la gestión del proceso de integración se articulará a través del Comité de Gestión del proceso de fusión, aunque la nota difundida por Unicaja apunta además la figura de un Coordinador General para la fusión.

En sendos comunicados, las entidades financieras señalaron que el análisis de estos documentos que constituyen "partes esenciales" del proceso de fusión entre Unicaja y CajaSur se produce después de que quedara aprobado el Plan de Negocio por los consejos de las dos Cajas el pasado día 1 y teniendo en cuenta que las dos entidades mantienen un protocolo de intenciones de fusión desde el pasado mes de agosto.

A esto hay que sumar la celebración del encuentro previo al inicio de la negociación laboral de fusión que tuvo lugar el miércoles pasado.

De igual manera, destacaron que Unicaja y Cajasur basan el respaldo dado al Plan de Negocio de su fusión "ante las exigencias de servicio y eficacia que requieren sus clientes, teniendo presentes los intereses de sus empleados y siendo fieles a los principios sociales que las inspiraron".

Además, señalaron que el Plan está sustentado en la idea principal de crear un proyecto "viable que fortalezca el desarrollo económico y social del entorno geográfico, así como en el principio de unidad y autonomía empresarial".

El desarrollo del proceso de fusión entre Unicaja y Cajasur, que cuenta con la necesaria adaptación de la Ley de Cajas de Ahorros de Andalucía, tiene que pasar también por la aprobación del proyecto de fusión por los Consejos de Administración de las dos cajas, dentro de la necesaria aprobación general de los órganos de gobierno de ambas entidades.

Asimismo, manifestaron que la viabilidad del proyecto queda condicionada a la "adecuación, certeza e irreversibilidad de las ayudas solicitadas, y su desarrollo también tendría que contar, finalmente, con las autorizaciones administrativas pertinentes".

Por último, Unicaja indicó en su nota que el nuevo paso dado entre esta entidad y Cajasur se produce después de que el pasado 19 de diciembre las asambleas generales de Unicaja y Caja de Jaén aprobaran su fusión, operación pendiente de las autorizaciones administrativas correspondientes y del propio otorgamiento de la escritura de fusión correspondiente.

5.  azael30/12/2009, 09:41 h.

Si lo que comenta alvaro luque es cierto, habrá jaleo. Seguro. Igual que deseo que los clérigos salgan de la política en los paises islámicos, en Cajasur deben desaparecer los canónigos. Zapatero, a tus zapatos. Que los resultados invitan a ir poniendo a seglares afines.
Alguno debiera escribir, algún dia algo así:

Sali de este sitio por fin
como os podeis figurar
con un disfraz harto ruin
y a lomos de un mal rocín
pues me querían ahorcar.

Y es que el asunto que se viene encima es tan grave, que no reaccionar y poner a los responsables en el escenario para que sean vilipendidados y sea conocido todas sus obras, además de injusto es de cobardía de los impositores, los verdaderos amos de las Cajas de Ahorros.

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4.  alvaro luque30/12/2009, 07:10 h.

comentario 4
Estos empleados, que ante la medida correctiva, se les atragantó el tradicional jamón navideño que le habían regalado días antes, no comprenden cómo la “Caja de las personas” aplica unas medidas que rompen unilateralmente el Acuerdo firmado en su día. Alguno comenta, con su chispa andaluza, que ellos no son “personas”, sino “personajillos”, porque los “personajes” continúan dentro.

Según la primera acepción del María Moliner, por garantía ha de entenderse “Seguridad proporcionada por alguien o algo de que ocurrirá o habrá…”.

Presuntamente, por ser suaves, la Caja no ha respetado las garantías salariales suscritas en su día con dichos empleados. ¿Se trata de un burdo maquillaje contable de cierre de ejercicio, o pretenden que estos paguen los jamones de su plantilla y Órganos de Gobierno?

Es de suponer, si no media la razón, que al “nasciturus” de Unicajasur, le han endosado una obligación más.

Pero cabe preguntarse: ¿Respetará Cajasur las garantías de los tipos de interés ofrecidos a los clientes en sus depósitos?. Porque aquí, como en Granada, ya todo es posible.

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3.  alvaro luque30/12/2009, 07:09 h.

comentario 3
De otro lado hay, o mejor había, una Paga de Beneficios que recibían secularmente los empleados el 31 de diciembre, y que este año no van a percibirla, ya que los “beneficios” se han tornado en “maleficios”, por las malas artes de la prensa tendenciosa.

La reacción de la Caja no se hace esperar, y procede a cargar en las nóminas ordinarias de los empleados jubilados a tiempo parcial, unas cantidades para compensar la pérdida de la Paga de Beneficios. Porque ésta se había computado como salario fijo, a efectos del cálculo del 87% del salario mínimo garantizado. Es más, envían un comunicado exponiéndoles que, por tratarse de una cantidad relevante, los cargos continuarán en enero y febrero. Si no fuese así, la cantidad superaría a la nómina mensual en muchos casos, la cual resultaría “cargada en cuenta”, por muy paradójico que pueda parecer. Toda una maravilla de la ingeniería financiera que ronda en esta Caja.

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2.  alvaro luque30/12/2009, 07:09 h.

comentario 2
Y continúa en el apartado 7, Salario Garantizado: “Al empleado que acceda a la jubilación parcial se le garantiza una percepción mínima del 87% de su salario real fijo, importe que comprenderá la pensión que le reconozca la Seguridad Social, la retribución correspondiente a la jornada parcial realizada y el complemento a cargo de Cajasur, cuyo montante no podrá superar el 100% de su salario real fijo. Para ajustar el salario garantizado a los límites mínimo 87% o máximo 100%, el complemento de relevo se incrementará o detraerá en el porcentaje necesario.”

Es decir, la Caja comunica a la Seguridad Social singularmente, el salario real fijo que va a percibir el empleado, de forma que la Administración pueda establecer la pensión a percibir por el mismo. Una vez conocida, la Caja lo complementará hasta el 87% garantizado.

Pero como era de prever, “debido a la influencia partidista de los medios de comunicación” –dijo su Presidente en la Asamblea Ordinaria-, la Caja va a terminar el año con pérdidas. Esto ya se sabía al cierre de las cuentas en junio.

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1.  alvaro luque30/12/2009, 07:08 h.

comentario 1
CAJASUR NO RESPETA LAS GARANTÍAS Y CARGA LAS NÓMINAS

En los “Cuatro jinetes del Apocalipsis”, Vicente Blasco Ibáñez pone en boca del Centauro Madariaga: “Los últimos coletazos de la serpiente serán los más terribles”. Y esos parecen haber sufrido los prejubilados de Cajasur.

El 21 de enero de 2005, se estableció un Acuerdo Laboral en La Caja, suscrito por los representantes de la misma y la laboral, sobre la aplicación de un proceso de jubilación parcial, con contrato de relevo. Dicho acuerdo se fue renovando hasta el 2008.

En su apartado 6, Complemento de Relevo, se expone que “el empleado que acceda a la jubilación parcial percibirá, además de la retribución correspondiente a la jornada parcial realizada, el equivalente al 15% del salario real fijo, el cual estará compuesto por todos aquellos conceptos que conformen su retribución ordinaria en el momento anterior a su adhesión al Acuerdo…”

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