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» Haz la maleta, Pepe, que nos vamos a Estados Unidos a buscar ‘curro’ - 15/03/2010
Foto: iStockphoto
@L. Fernández - 12/05/2010 06:00h
Muchos son los que se han planteado hacer las maletas y poner rumbo a cualquier país del extranjero. La crisis ha terminado por convencerles, pues el mercado laboral español está ‘seco’. Otra de las razones es la concienciación, cada vez mayor, que tiene la generación denominada milennials (nacidos entre 1980 y 2000) de la experiencia internacional como parte de su desarrollo profesional, y de las oportunidades que comporta el trabajo en otro país. De hecho, 9 de cada 10 milennials está convencido de que tendrá más oportunidades que sus padres de trabajar en otro país.
Precisamente, el IV informe de PricewaterhouseCoopers, sobre Gestión de personas en el año 2020 prevé que de aquí a entonces el porcentaje de jóvenes que trabajarán fuera de las fronteras se incrementará más de un 50%. También lo hará el número de destinos internacionales (los 13 países promedio en 1988 pasaron a 22 el pasado año y el informe estima que superarán los 33 en 2020). La investigación de PwC entre 4.200 licenciados, muestra que el 80% quiere trabajar en el extranjero (en España, el porcentaje es del 82%) y el 70% espera usar la lengua no nativa en el trabajo.
El último informe de la consultora se centra en la Movilidad del talento, y tiene en cuenta la opinión de la alta dirección y de los profesionales de 900 empresas. En este sentido, una demanda de las empresas es que “pasaportes globales” permitan a los empleados estar en cualquier sitio en todo momento. De hecho, para el 55% de los altos directivos es crítico para el crecimiento de sus negocios tener el talento clave en el lugar adecuado.
Lugares nada atractivos, principales núcleos urbanos
Uno de los retos empresariales, según PricewaterhouseCoopers, es convertir en atractivos aquellos destinos menos deseados, que incluso gozan de un nivel de vida superior a lo que piensan los candidatos al traslado internacional. En este grupo tendrían cabida Bombay, Delhi, Dahka y Sao Paulo, que lograrían convertirse en los principales núcleos urbanos para el año 2025, junto a Tokio. Además, China e India acogerán, en los próximos 15 años, el 45% de las multinacionales.
Por sectores, el de la energía y el de la construcción son los que lideran las asignaciones internacionales, marcando un camino que seguirá el resto.
8 .- #6 comentario muy acertado....ejecutivos que no quieran resignarse y aprovechar oportunidades internacionales si no tienen muchas cargas...es su futuro..
7 .- Los que se van son siempre los mejores.
No hay peligro de que esta triste realidad deje huecos en los escaños del Gobierno.
6 .- Creo que en España se está tomando muy a la lígera el tema de emigración. Emigrar es duro y para encontrar un trabajo normal hay que ser el mejor y demostrarlo. ¿porque un empresario americano o alemán a contratar a un españolito? solo lo contrata porque es el mejor en su campo o porque tiene algo que los demás no tienen.
No nos engañemos ni en Europa ni en America nos están esperando con los brazos abiertos. Buscan profesionales con experiencia y no recién licenciados de Universidades que desconocen por completo y que están en directa competencia con todos nacionales de los respectivos paises a menudo mucho mejor preparados que el españolito de turno.
En definitiva que los triunfan en el extranjero probablemente son capaces de sobrevivir en España pero han decidido no adaptarse a la mediocridad de los mil euros al mes y chico para todo.
Y la vuelta...o es casi imposible o aprendes a adaptarte de nuevo a la mediocridad
5 .- Todo eso que dice el informe de PWH son solo eso, deseos de la juventud por aspirar a sacar el cuello en su situación laboral, que está muy bien. Pero la realidad es otra muy distinta. A excepción de algunos que sí encuentran un trabajo digamos mejor remunerado en el exterior, la realidad dice que la mayoría de los jóvenes que lo intentan lo hacen consiguiendo una beca de prácticas por 1 año a 1.500 euros mes y eso para ir a algunos países, ni mucho menos a todos. Así tenemos a nuestro joven con un contrato de 1 año en USA por ejemplo, con una beca de 1.500 euros al mes mientras que la empresa o no le paga nada porque está en prácticas o bien una miseria mísera. Al finalizar el año se acaba la beca y o te quedas trabajando o vuelves al día siguiente porque en USA las cosas son así. Por si alguien lo ignoraba hoy en USA el trabajo se ofrece en primer lugar a los estadounidenses, el resto se pone a la cola por si suena la flauta. Dudo que halla muchos jóvenes que quieran irse a Bangalore a trabajar. USA, Alemania, Suiza son los principales destinos que buscan los jóvenes de todo el mundo y claro todos no caben.
4 .-
Sí, debo decir que yo también aconsejo a mis alumnos [los que no son hijos de la casta del alto funcionariado, políticos y empresarios], que no pierdan más el tiempo y emigren. Aquí no tienen más futuro que pagar másteres inútiles o estar de becario machaca, sin formación ni aprendizaje serio de ningún tipo, para llegar algún día a conseguir un contrato de temporal de mileurista.
Y sí, cada uno como puede, pero están volviendo a emigrar, como se hacía en los años 50 y primeros 60, pero debemos advertirles de las grandes dificultades que les esperan, del escaso valor de los titulos, con la excepciones de rigor, que venden o regalan por aquí o de las inmensas barreras que les pondrán para volver, casi imposible en todo lo que tenga que ver con el Estado y las CCAA, universidades, etc, en fín las áreas reservadas a los empujoncitos, así los llaman en privado, y mercadeo de favores.
Mucho ánimo, suerte y paciencia a todos los que lo intenten. Y si no sale todo lo bien que se pretende, no pasa nada, te vuelves a compartir la mediocridad conocida y la vida austera, cuando no miserable de los varios millones de pobres inmigrantes y autóctonos. Salud !
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