El salario medio en España se sitúa en los 21.500 euros brutos al año, lo que supone casi la mitad de la retribución de más de 40.000 euros de Reino Unido, Holanda y Alemania, y un 20% inferior a la media de la UE, según un informe elaborado por Adecco y la escuela de negocios IESE sobre la evolución del salario en 14 países europeos entre 2003 y 2008.

En concreto, la retribución media en el Viejo Continente alcanzó los 27.036 euros en 2008. Reino Unido encabezó el ranking de remuneraciones, con 46.058 euros para los empleados de jornada completa, seguido de Holanda (42.720 euros) y Alemania (40.914 euros). 

En el extremo opuesto, Hungría, Eslovaquia, Rumanía y Bulgaría, los cuatro últimos miembros incorporados a la UE de los Veintisiete, no superan los 10.000 euros al año de salario. Con todo, los tres países con mayor remuneración bruta redujeron su diferencia con aquellos con los salarios más bajos, que suponía 11,9 veces más en 2003 y que ahora se sitúa en 7,8 veces.

Por sectores, los servicios privados cuentan con la remuneración media más elevada, con 27.774 euros, un 2,7% más que la media y un 15,6% más que los 24.025 euros de la construcción, el sector con menor salario. 

Por su parte, España cuenta con una retribución mayor en las manufacturas, con 24.023 euros anuales, mientras que los servicios privados superaran los 20.000 euros y la construcción se queda en 19.910 euros.

Diferencias salariales por sexo

En cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, los 14 países analizados presentan mayores remuneraciones para los varones en un 28%, con 29.341 euros, cifra que mantiene las diferencias de salario por sexo desde 2003.

En este sentido, España se sitúa como el cuarto país de la UE con mayor brecha salarial, al retribuir a los varones un 34,4% más que a las mujeres (24.020 y 17.866 euros, respectivamente), si bien redujo las diferencias con respecto a 2003, cuando ocupaba la segunda posición, con un 38%. 

Por último, los servicios privados representan el sector con mayor disparidad en Europa, con una diferencia salarial del 32,9%, al igual que en España, donde la brecha en las manufacturas asciende al 35,5%, mayor que la media pero superior a la de siete países.

19.  artson19/01/2010, 20:52 h.

Este es el dato que se olvidan mencionar los compadres de la CEOE y sus amiguitos del PP cuando hablan de abaratar el despido. El dia que los sueldos de España estén a nivel europeo podemos hablar de abaratar despidos mientras tanto agua.
Ah y una preguntita el nivel indemnizaciones, sueldos de los grandes empresarios tambien están un 50% por debajo de los europeos? me da que no.....

 Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder   

18.  raulp11119/01/2010, 13:26 h.

#14 Dejo el enlace al estudio

http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/KS-DU-09-001/EN/KS-DU-09-001-EN.PDF

 Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder   

17.  FILALETEO19/01/2010, 12:55 h.

#15 Lo q no enteindo es lo de la diferencia salarial por sexos,si se refiere al mismo sector y en un mismo curro o a una generalidad,pq si es esto último no me extraña en absoluto q haya esa diferencia,y ademas la encuentro normal,no se paga igual a un auxiliar de clinica q aun peón especialista y el mayor volumen de mano de obra de la mujer se encuentra en el sectores q no estan bien pagados,pero ni a ellos ni a ellas,y los sectoresdonde hay dinero la oferta de la mujer es testimonial,asi q no nos engañemos

 Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder   

16.  Russell Brown19/01/2010, 12:52 h.

Este pais no tiene arreglo.

Quizas habria que hacer como los clubs de futbol.
Esto es:

Contratar un nuevo entrenador, a ser posible con buena trayectoria: Alemania, Noruega, Suiza. [Ignorar Argentina, Venezuela, Zimbawe, Somalia y similares]
El fichaje implica cambio de metodos de trabajo, horarios, normativas, ...

Fichar sus ayudantes, como masajistas, utilleros, .. [ El cuerpo legal del pais modelo, sistemas de gestion, ...]

Fichar jugadores clave:
Pedir la cesion temporal de los altos funcionarios, jueces, ministros, diplomaticos, militares, ...

Cursos de formacion in situ: Mandar parlamentos y senados nativos en bloque, previo examen y proceso de seleccion [ETT abstenerse] a estudiar de que va la cosa.
No se pasa de curso con mas de 2 asignaturas, ni esta permitido copiar.

Probablemente el experimento fracasaria:
El reciclaje no alcanzaria ninguno de los objetivos y Alemania se veria abocada a una refundacion in extremis, so pena de desaparecer.

Final: Los dos equipos a segunda.

 Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder   

15.  FILALETEO19/01/2010, 12:51 h.

#10 Pues mira,como todos sabemos la caja B de las empresas cosntructoras y promotoras funciona de maravilla,te crees realmente q los sueldos en la construcción,al menos en el sector q construye son esos q dicen?Sabes como está el convenio de la construcción,es mas alto q el del metal,ademas la gente funcionaba a destajo y la mitad del sueldo de la cuadrilla está en dinero B.Te crees realmente q si estuvieran ganando esa media no hubiera habido una huelga de tres pares en los tiempos de bonanza como medida de presión?sabes porque no se movian los sindicaleros?Pues porque todos saben lo q realmente se ganaba en la construcción.Todo el dinero negro q genera la venta de un piso no se va a un paraiso fiscal,mucho se queda aqui y es con lo q el currante se compra los blue ray,la ps3,etc.

 Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder   

El equipo de redacción revisará las opiniones para evitar la difusión de comentarios no apropiados o insultos. El horario del foro es de 07:00 a 23:00 h. Fuera de ese horario no se incluirán opiniones.

Árbol de Cotizaciones

Otras noticias

Blogs