La CNMV quiere mayor transparencia sobre las políticas retributivas de los consejos de administración. Ayer, el organismo regulador de los mercados en España envió a consulta pública su propuesta de modificación del Código Unificado de Buen Gobierno, que incluye las últimas recomendaciones de la Comisión Europea y que incide en el pago de retribuciones variables a los consejeros de las compañias cotizadas.

En concreto, el organismo que preside Julio Segura pide la imposición de determinados límites a los bonus y a las indemnizaciones por cese, además del aplazamiento del pago en determinados casos.

La CNMV recomienda que se devuelvan los bonus si no se cumplen objetivos. "Las empresas deben poder reclamar su devolución -del bonus- cuando el pago no haya estado ajustado a dichas condiciones de rencimiento". Asimismo, propone que la retribución variable en acciones se limite únicamente a los que desempeñen un cargo ejecutivo y que se entregue en función de criterios medibles y predeterminados. Además, "no debe hacerse efectiva hasta transcurrido un plazo de, al menos, tres años desde su adjudicación". Y añade que los consejeros que hayan recibido acciones en retribución, deberán retener una parte hasta el final de su mandato.

Otra de las recomendaciones se refiere a las indemnizaciones por despido. La CNMV quiere que los consejeros no reciban más de 2 años por despido. "Los pagos por rescisión de contratos no deben superar un importe establecido o un determinado número de años de remuneración anual -no más de dos años del componente fijo. y no deben abonarse cuando la recisión del contrato sea consecuencia de un rendimiento inadecuado".

Los blindajes a los directivos han despertado polémicas en los últimos años, especialmente en un momento de crisis financiera y económica en el que la sociedad pedía los mismos esfuerzos de austeridad a la empresa privada. En España, el blindaje más controvertido y más reciente fue el de José Ignacio Goirigolzarri, ex consejero delegado de BBVA, que tenía firmado un blindaje de 68,6 millones de euros y quien acor´dó con el banco el cobro de tres millones de euros anuales de por vida. El récord en España están, no obstante lo tiene el Santander, quien indemnizó con 108 millones de euros a su ex consejero delegado, Ángel Corcóstegui.

Por otra parte, la CNMV también aconseja que "al menos uno de los miembros de la Comisión de Remuneraciones tenga conocimientos y experiencia en materia de política de retribuciones" y  además, que dicha comisión la revise periódicamente y "evite los posibles  conflictos de intereses de los consultores externos de contraten".

Estas modificaciones y recomendaciones están destinadas a desincentivar la gestión empresarial a corto plazo, lo que organismos internacionales han identificado como una de las causas de la crisis financiera.

3.  Truth18/12/2009, 14:02 h.

ESTE ES EL MISMO QUE TIENE UNA SICAV QUE TRIBUTA AL 1%.

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2.  Queseyo18/12/2009, 11:51 h.

¿En qué planeta habita la CNMV? ¿Dónde se pagan bonus si no se cumplen objetivos? Si los cumples y aún así te laminan......"por la coyuntura, por fondo de solidaridad con otros departamentos, por ..."cualquier causa que venga a bien traerse.
Lo dicho, en los mundos de Yuppy¡

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1.  Emboscao18/12/2009, 10:34 h.

¡Vaya! Yo nunca he trabajado en una empresa que pague los bonus antes de confirmar la consecución de los objetivos a los que están ligados...

Bueno... la verdad es que nunca he trabajado en una empresa que pagase bonus.

La verdad... jamás he trabajado en una empresa que no estuviera en pérdidas.

Y van casi 19 años. ESO SI ES UN MASTER.

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