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La crisis financiera ha obligado a las empresas a buscar nuevas vías para conseguir retener el talento después de que los bonus millonarios hayan pasado a estar en el punto de mira de los gobiernos, reguladores, lobbies y la sociedad en general. En los momentos más polémicos de la crisis, las desorbitadas retribuciones, principalmente en el sector bancario, se han visto ferozmente atacadas e, incluso, prohibidas en algunos países como Estados Unidos. Desde Wall Street apelaban a la necesidad de ofrecer primas para evitar la fuga de talentos hacia la competencia, sin embargo, las compañías van a tener que buscar otras vías a la hora de competir en el mercado.

Así, la última encuesta realizada por PricewaterhouseCoopers da alguna pista de por dónde pueden ir los tiros tras la recuperación económica. De esta manera, la mayor parte de los encuestados considera que la flexibilidad laboral es el principal factor a tener en cuenta a la hora de elegir un trabajo, por delante del salario y otros elementos como los bonus, la formación o la posibilidad de participar en proyectos sociales.

"Estos dos años de recesión han cambiado la actitud de los trabajadores que la han padecido", asegura Mark Pearson, socio responsable de la Consultoría de Recursos Humanos de la firma. "Las empresas están pasando de un modelo de supervivencia a prepararse para la recuperación y son conscientes de que cuando ésta llegue, contratar a nuevos empleados será más complicado debido al previsible aumento de la movilidad internacional."

Y es que la visión de la organización de trabajo ha cambiado en el esquema de los profesionales. De hecho, el teletrabajo a través de una oficina virtual gana más adeptos. El 41% de los encuestados son partidarios de poder conectarse desde cualquier lugar sin tener que estar físicamente en su puesto. No obstante, un 37% siguen apostando por el modelo tradicional y se ven trabajando en grandes edificios en una gran ciudad.

Así mismo, crece el número de emprendedores, o mejor dicho, de profesionales que quieren montar sus propios negocios. Así, el 33% de los participantes en el estudio se ven trabajando por cuenta propia mientras que el 20% apuesta por trabajar en una empresa que contrate sólo a los mejores.

Cabe destacar la diferenciación de conceptos en función del área geográfica. Mientras que en Norteamérica y Europa se valora más la flexibilidad laboral por encima de otros alicientes a la hora de buscar trabajo, en América Latina se apuesta por la formación y el desarrollo, mientras que en los países emergentes de África, Asia y Europa del Este prima más la participación en proyectos sociales.