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El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, se ha mostrado partidario de elevar la edad legal de jubilación en España desde los 65 años actuales a los 67 propuestos por el Gobierno e incluso hasta los 70 años sugeridos por Bruselas, siempre de manera progresiva y por medio de un "plan sensato".

Díaz Ferrán, en una entrevista con Europa Press, defendió la subida de la edad de jubilación como una medida "imprescindible y aconsejable" para garantizar la sostenibilidad a futuro del sistema de pensiones, dada la mayor esperanza de vida de los españoles y las expectativas de que dentro de 30 ó 40 años habrá el triple de pensionistas que en la actualidad.

El dirigente empresarial consideró que el incremento de la edad de jubilación debe ser algo generalizado, con la excepción de algunos sectores, como por ejemplo la minería, donde la edad de retiro no debería elevarse, sino que incluso podría reducirse.

"Subir la jubilación a los 67 años me parece razonable y una tendencia de llegar a los 70 también me parece razonable con el tiempo. Hay que hacer un plan sensato. Claro que habrá que llegar a los 70, pero a lo mejor dentro de cinco años, de siete o de diez. A lo mejor ahora son 67, luego 68 y después 70, eso es lo lógico", dijo.

Pero hay más. La CEOE, según avanzó su presidente a Europa Press, también pedirá ampliar el periodo de cálculo de la pensión a toda la vida laboral, así como beneficios fiscales "agresivos" para que los ciudadanos se hagan también pensiones privadas, complementarias a las pensiones públicas.

"En el periodo de cálculo de la pensión habrá que tender, como en Europa, a que sea toda la vida de trabajo", subrayó el líder de la patronal, que añadió que aquellos que pierdan con esta medida algo de dinero de su pensión pública podrían compensarlo con una pensión privada, para lo que son necesarios incentivos fiscales "muy atractivos".

Contrario a los límites de la temporalidad

En cuanto a la reforma laboral, el presidente de la CEOE insistió en que a los empresarios no les gusta el texto que ha elaborado el Gobierno y que ahora está en el Parlamento en el trámite de enmiendas parciales.

Asimismo, Díaz Ferrán se mostró especialmente crítico con los límites que se incluyen para los contratos de obra o servicio, con la penalización de la contratación temporal (la indemnización por fin de contrato subirá progresivamente de ocho a doce días por año) y con la tendencia a "sindicalizar las pymes" a la que apunta la reforma, un asunto que dijo que preocupa mucho a pequeños y medianos empresarios.

En cuanto a las causas objetivas de los despidos económicos, el presidente de la CEOE pidió "claridad", pues ni antes de la reforma ni en el propio texto de la misma se definen, a su juicio, de manera clara y adecuada.

Uno de los retos inmediatos de los agentes sociales es la reforma de la negociación colectiva. Díaz Ferrán dijo a Europa Press que ambas partes entienden que ésta debe reformarse, pero que cosa distinta es que logren ponerse de acuerdo sobre qué debe modificarse.

"Estamos con el máximo interés en esa mesa de negociación, que se reunirá de nuevo el 28 de julio", explicó Díaz Ferrán, quien señaló que el plazo para llegar a un acuerdo expira el próximo 8 de agosto. "Aunque parece que está cerca, los días son largos, y las dos partes creo que tenemos bastante claras nuestras posiciones", manifestó.

La intención de la CEOE en esta mesa de diálogo bipartito es lograr que la negociación colectiva "no sea tan en cascada" como la actual y ayude a modernizar la economía española. Asimismo, consideró que hay que trabajar aspectos como la ultraactividad de los convenios (mecanismo que permite que cuando expira la vigencia de un convenio y no hay otro negociado siga vigente el vencido), que, según opinó, "debe desaparecer".