El 9,8% de las empresas cotizadas cuenta con mujeres en su consejo de administración, lo que supone una cierta mejora respecto al 8% de un año antes, informó hoy el vicepresidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Fernando Restoy, que empleó datos de los informes anuales de gobierno corporativo de 2009 de estas compañías.

Restoy, que acudió a un acto junto a la ministra de Igualdad, Viviana Aído, destacó que el porcentaje de mujeres en los órganos de gobierno de las cotizadas "permanece en cifras muy reducidas e inferiores a los de países de nuestro entorno", y advirtió de que las consejeras rara vez ocupan puestos ejecutivos (7%). En este sentido, el vicepresidente de la CNMV se mostró partidario de corregir el pronunciado desequilibrio existente, que "mantiene niveles casi extremos en los comités ejecutivos". Asimismo, considera que estas diferencias suponen una "infrarrepresentación crónica de las mujeres en este tipo de puestos", algo que merece "la atención de las autoridades".

Sin embargo, Restoy consideró que los estudios más recientes apuntan al problema de escasez de mujeres elegibles entre el conjunto de candidatos como uno de los principales determinantes de la baja participación de la mujer en los órganos directivos de las sociedades.

Según los informes anuales de gobierno, las consejeras rara vez ocupan puestos ejecutivos. Tan sólo un 7% de ellas son catalogadas como "consejeras ejecutivas", menos que en 2008, lo que hace que la presencia de mujeres en la comisión ejecutiva de las compañías apenas supera el 5%.

"No hay todavía suficientes mujeres consejeras o directivas en gran medida porque, a pesar de los avances como los que representa este acto, persiste aún un déficit de mujeres con la experiencia necesaria para asumir adecuadamente esas posiciones", argumentó, en alusión al 'Proyecto Objetivo 15 sobre el equilibrio en los consejos de administración'.

Concretamente, Restoy atribuyó esta situación a la distribución desigual de las tareas domésticas y del cuidado de los familiares, a lo que se suman las dificultades existentes para la conciliación, "lo que tiende a obstaculizar el desarrollo profesional de las mujeres". Por esta razón, consideró prioritario "proporcionar los incentivos necesarios para que las mujeres asuman carreras profesionales de mayor recorrido", como mejoras en la organización de empresas que favorezcan la conciliación, entre los que citó el tele trabajo.

9.  yo mismo22/03/2010, 20:26 h.

Por lo que veo hay muchos que confuden el pensamiento con el sexo. Y ¿desde cuando se piensa y decide racionalmente con o por el sexo? Cuanta estupidez nos rodea....

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8.  Lalo Villa22/03/2010, 19:56 h.

... Con la que esta cayendo, y la CNMV, preocupada con si son galgos o podencos... asi nos va.

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7.  wakamole22/03/2010, 16:59 h.

EMBA 2006/07, no de los caros, 23 alumnos, 5 mujeres,...

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6.  ernst22/03/2010, 16:16 h.

Y también l@s homosexuales, y l@s del Magreb, y l@s negrit@s de Africa tropical.

Ridiculizando que es gerundio.

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5.  julian7022/03/2010, 15:35 h.

¿que pasa que la CNMV quiere llevarse una subvencion de Aido? ¿que mas le dará a la CNMV si hay hombres, mujeres, rubios o morenos al frente de las cotizadas? que se dediquen, entre otras cosas, a velar porque no haya información privilegiada, en vez de dedicarse a estas cosas.

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