La CEOE achaca a los salarios y al elevado coste de los despidos que la destrucción de empleo en España sea mucho mayor que en el resto de los países de la Unión Europea.

Así lo señaló el presidente de la Comisión de Economía de la CEOE, José Luis Feito, durante la jornada "Los desafíos del mercado laboral en España" organizada por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE) y la Fundación Rafael del Pino.

Según Feito, si durante una recesión económica no se moderan los salarios y no se sitúan en línea con la productividad de las empresas habrá una masiva destrucción de empleo y será imposible avanzar en un nuevo modelo productivo. El directivo de la CEOE subrayó que es difícil encontrar en el mundo un mercado laboral tan "plagado de distorsiones" y donde se oigan tantas "falacias" como en el español.

"Las causas vienen de lejos", dijo Feito, quien añadió que entre otros factores, se deben a una estructura de negociación colectiva con cláusulas de indización de salarios que no tienen en cuenta ni la inflación ni la situación económica "sea cual sea".

Por tanto, señaló, si no se corrige dicha distorsión "estaremos condenados" a una destrucción de empleo que permanecerá durante décadas como ocurrió en los años setenta y en los noventa.

Se trata de "simples leyes de la aritmética", dijo Feito, y ante quienes consideran que es necesario subir los salarios para aumentar la capacidad de consumo de las familias se preguntó que, si así fuera, "¿cómo es posible que en 2009 cuando los salarios subieron el 4%, el consumo cayera el 5%? Dijo que el mercado laboral español no se ha modificado "en lo esencial" y que está "alejado del mundo en que vivimos", y entre sus "distorsiones", además de la estructura de la negociación colectiva, citó la rigidez de la jornada laboral y los elevados costes del despido para el 70% de la fuerza de trabajo.

En este sentido, insistió en que los costes laborales en España son "mucho mayores" que en el resto de los países europeos, y afirmó que si los costes de los despidos son más altos "quiere decir" que también lo son los costes de contratación y, por tanto, las empresas no van a contratar.

Feito se refirió a las "falacias" extendidas sobre el mercado laboral, como que cuando la economía crecía España creaba más empleo que el resto de los países o que el modelo productivo, muy basado en la construcción, era "equivocado". Al respecto dijo que la calidad de las instituciones de un país deben calibrarse en periodos de recesión y no de expansión económica.

En cuanto a la necesidad de un cambio de modelo productivo, dijo que eso es "falso" y significa "tomar el pelo a la gente", porque parece "que suena agradable" que se deba "tocar todo" excepto el mercado de trabajo.

Abogó por el contrato único que propone la CEOE porque supondría unificar las modalidades de contratación con un modelo "alejado" de los elevados costes de los contratos fijos y de los bajos costes de los temporales y que, además, sería solo para los desempleados y no supondría un abaratamiento de los despidos de los contratos en vigor.

Sobre el futuro de la negociación colectiva que actualmente negocian la CEOE y los sindicatos, Feito insistió en que para 2010 y 2011 el empleo dependerá de la situación económica y de cómo se comporten los costes salariales reales que, si aumentan, el empleo crecerá menos, "eso es un hecho", concluyó.

16.  Russell Brown19/01/2010, 22:48 h.

El articulo esta incompleto porque faltan las abundantes DISTORSIONES.

El titular enciende las alarmas a cualquiera pero leido en su totalidad Feito plantea argumentos. Eso es lo que no se debate, casi todo solo se propaga en unos segundos de foco para el telediario.

Segun yo, mi, me, yo solo, leo que habla de un NUEVO modelo de contrato laboral. La rebaja de despido NO afecta a los vigentes.

No se entiende que la respuesta se generalice a TODOS los contratos y se rebata "ardorosamente" lo que NO se ha dicho.

Tambien, que el asunto laboral no esta aislado de los demas descalabros que tenemos: Ej. el abuso de subcontratas o los mecanismos de impago tan habituales en nuestros negocios [?].

Las distorsiones que dice Feito son tantas y afectan a tantos aspectos que no merece la pena arreglar una teja en un tejado derruido.

Todas las politicas resultan ser puertas al campo con el perjuicio añadido de mas leyes, mas normas, mas costes y mas funcionarios.

El caos es palpable y tiene expresion en el aquelarre mensual del Inem.

En mi opinion los obligados a pensar bien y a largo plazo son los empresarios.

Los sindicatos HUELGAN.

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15.  el farero19/01/2010, 22:34 h.

Lo que ha dicho Feito de la Ceoe es "que los COSTES REALES de los salarios" son superiores muy superiores a los europeos y asi no se puede competir.

Lo mismo ha dicho de los FUNCIONARIOS el BBVA que para ajustar el deficit del presupuesto tiene que aceptar los sueldos que tenenian en 2002.

¿Es mucho,es poco? depende como se mire,no es igual cuando uno esta trabajando y le pagan a final de mes,que el parado de los 4millones con derecho a cobrar paro que el de Un millon que no cobra ni blanca.

Por lo tanto amigo Corbacho a sentarse a discutir con TODOS,incluidos sindicatos y empresarios y darse prisa pues esto esta que arde......¿cuanto falta para que sea por los 4 costados?

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14.  Conk19/01/2010, 22:10 h.

Bueno veo a los foreros encendidos de indignación, sin embargo me parece evidente que las dificultades para despedir influyen negativamente en la decisión de contratar. Eso puede no justificar que se facilite el despido, pero sera un hecho a considerar, digo yo.......

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13.  Prometeo19/01/2010, 21:26 h.

Ahí le tienen al prenda. Y va de super-empresario. Yo diría super-sivergüenza. También en Europa -antes de los nuevos- los salarios son más altos. Y la productividad también. Y la seguridad jurídica también. Y en algunos países los impuestos también. Y las cotizaciones sociales también. Si estos costes son más altos ¿por qué no quiebran más?

Y, sin ninguna duda, la capacidad de los empresarios en Europa es mayor que la de los de aquí. Y hablan menos y actúan más. Y no nos venden el mismo rollo de sol y playa. Hoy mismo he visto a una de estas alhajas en la AEAT. Atienden a las 9:00. A las 9:03 ya estaba protestando e injuriando porque perdía "toda la mañana" por un papel. El andoba no llevaba sus papeles ordenados y los ha tenido que andar colocando en unas sillas, molestando al resto. No cóge número y vuelta a protestar. De los que he tenido que ver en otras circunstancias, mejor ni hablar.

Si reducen los costes del despido el paro será el mismo. Lo único es que habrá más pasta en el bolsillo del "empresario" o en su defecto del "Director General"/"Consejero Delegado", que no son ni los dueños.

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12.  luthier19/01/2010, 21:20 h.

#4

No han dicho eso. Lo que han dicho es que la razón de que ante la misma crisis, en España se responda destruyendo más empleo, es la rigidez del mercado laboral. La gestión de la crisis de Zapatero sigue siendo igual de mala, pero las consecuencias sobre el empleo se empeoran por las rigideces del mercado.

El contrato único no resolvería la destrucción de empleo ante una crisis, pero no ralentizaría las nuevas contrataciones como está ocurriendo ahora. Ante los costes de prescindir de un trabajador si las cosas se tuercen, las empresas retrasan la incorporación de nuevo personal hasta que no les queda más remedio. El problema no es que se destruyan puestos en unos sectores, sino que no se están creando en otros.

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