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Los parados españoles "inflan" su currículum, pero no lo falsean

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Los parados españoles "inflan" su currículum, pero no lo falsean

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Alfredo Pascual  -  Sígueme en   Twitter   16/07/2011 06:00h

Dice el refrán que, a grandes males, grandes remedios. Quizá comparten este pensamiento los casi quince millones de parados estadounidenses, cuya ética ha sido puesta en duda en un estudio reciente de la firma de trabajo temporal TalentWise. Al parecer, con el auge de la crisis y el incremento del paro -9,2% -, cada vez son más los candidatos que falsean su currículum para conseguir una plaza laboral. Modificaciones de las fechas de despido, responsabilidades magnificadas, titulaciones inexistentes o inacabadas... da la sensación de que el mercado laboral de Estados Unidos camina hacia el "todo vale". 

Según este trabajo, el 34% de los aspirantes presenta información incorrecta o falsa en su hoja de servicios, un porcentaje que se dispara hasta el 45% cuando se trata de personas entre los 18 y los 34 años. "En este clima económico, donde es tan difícil conseguir una simple entrevista, muchos están dispuestos a hacer lo que sea necesario para destacar, aunque ello implique meter el pie en la puerta para evitar que se cierre", explica Bill Glenn, vicepresidente de TalentWise, a CNN Money.

'Spain is different'
¿Y cómo será entonces la situación en España? Con una tasa de paro del 20,9% y un mercado laboral muy encorsetado, se podría inferir que nuestros candidatos falsean sus currículums aún más por pura desesperación. Sin embargo no es así. A diferencia de lo que sucede con los aspirantes norteamericanos, los aspirantes españoles no se han decantado por las malas prácticas, o al menos no peores de lo que es habitual: "Históricamente siempre se han inflado un poco algunos aspectos del CV, pero la crisis no ha empeorado la situación. Se 'infla', se exagera un poquito, sin llegar a introducir datos falsos", asegura José Castellanos, director ejecutivo de Page Personnel, firma dedicado al trabajo temporal que pertenece a Michael Page. 

Mientras que en Estados Unidos los apartados que más se suelen falsear son las fechas de inicio y cese de trabajo y las responsabilidades asumidas, en España nos decantamos más por "los idiomas, sin duda. Desde los que escriben 'nivel alto' y saben poco hasta los que se defienden y se atreven a decir que son 'bilingües'. El idioma es la parte que más se infla", comenta Castellanos. También detectan desde Page Personnel inconsistencias en la cronología laboral "más que nada para evitar explicar los motivos por los que dejó la empresa anterior, sobre todo si fue un despido", aseguran. "Otros dicen que han tenido a su cargo un equipo de cinco o seis personas cuando en realidad han tenido uno solo... o ninguno", concluye Castellanos no sin antes recordar que en "cualquier proceso de selección mínimamente serio se van a verificar siempre los datos del CV con los anteriores jefes, un test de idiomas... y si se encuentra a alguien que haya mentido de forma grave, quedará descartado automáticamente".

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5 .- vamos a ver el nepotismo y la corrupcion que hay en españa y europa nunca se vieron en USA. Simplemente no existe
De donde ha sacado el respetable profesional que escribio que los norteamericanos mienten en su cv?
por favor señores viajen e informense antes de hablar, ya se le ve el plumero al español medio y al europeo, son paletos y opinan de lo que no saben... por favor lean y si no saben leer tomen clases, si me pagan les enseño a leer y a interpretar textos.
Hace falta muchas horas de estudio para curar tanta ignorancia
Señores enterense de una vez en ESTADOS UNIDOS no hay corrupcion, aunque los ignorantes quieran decir que la hay, la corrupcion es propia de esclavos y siervos y eso no lo hay en America

letizia

17/07/2011, 21:44 h.

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4 .- ¿Pero cómo no van a ser falsos los curricula?
¿Es que no son falsos los cursos que se financian a través de sindicatos y empresas?
¿Es que ahora se enteran de los cursos dados a los muertos y que han cobrado tan elogiosas instituciones?
¿Es que los sistemas de "bolsas de trabajo" institucionales no son auténticas ESTAFAS?
¿Es que los sistemas de entrar a través de "INTERINOS" en la administración de enseñanza no es un TRÁGALA?

Es que cuando se rompe el sistema, lo que queda es lo que hay:
UN ENGAÑO MASIVO Y MARICÓN EL ÚLTIMO

Y ahora nos vienen con alaridos de plañidera.
¡Venga ya!

atropaduros

17/07/2011, 13:33 h.

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3 .- #2
¿Para que no te den "arqueadas"? ¿No querrás decir "arcadas"? Ya sé que otra acepción de arcadas es conjuntos de arcos, pero esta confusión es parecida a lo de "estar en el candelabro".

Por lo demás estoy de acuerdo contigo en el contenido de tu comentario.

wilder

17/07/2011, 12:26 h.

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2 .- ¿Cuál es el problema? O sea que el trabajador debe de ser un ser un querubín con sus alas y todo y en muchas empresas te tienes que tapar la nariz al entrar para que no te den arqueadas.Ojo no estoy defendiendo el mentir en un CV. En muchas empresas se molestan en llamar a las antiguas empresas donde anteriormente estuvo el candidato.Ante esto el trabajador tambien pude informarse por otras fuentes como trabajobasura.info,para ver en donde se esta metiendo.

Tartarin de Tarascon

17/07/2011, 10:45 h.

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1 .- Cada vez son más las empresas, que en una segunda entrevista, le piden al demandante del empleo, el informe de la vida laboral que emite la administración, con lo que es fácil quedarse con el culo al aire...

susejo

17/07/2011, 10:02 h.

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