Los empleados de UBS en España tampoco cobrarán este año el bonus referido al ejercicio 2008 que la entidad les adeuda, debido a las pérdidas sufridas por el banco suizo en 2009. El cobro de este bonus atrasado estaba ligado a que el banco tuviera beneficios globales el año pasado; y aunque logró entrar en números negros en el cuarto trimestre, no salvó el conjunto del ejercicio, lo que activó una cláusula conocida como clawback.

En teoría, el cobro de esta cantidad se aplaza a 2011, siempre que UBS mantenga los beneficios en 2010. "Hay un fuerte malestar dentro del banco, porque mucha gente aguantó con la promesa de cobrar el bonus del ejercicio 2008 en 2010, y quedarte ahora sin él es muy duro", asegura una fuente no oficial de la entidad. En todo el mundo, la cantidad adeudada del año pasado asciende a 300 millones de francos suizos (195 millones de euros). UBS declinó hacer comentarios al respecto.

Los que no aguantaron fueron los principales ejecutivos del negocio de banca de inversión, que abandonaron la entidad suiza poco después de saber que no cobrarían bonus en 2009 e "intuyendo que tampoco lo cobrarían en 2010", según otra fuente. Primero fue Alfredo Fernández, el número dos del área de banca de inversión, y posteriormente el propio Francisco Sánchez Asiasín, presidente de UBS en España, que se marchó a Nomura con dos miembros de su equipo en el banco suizo, Gonzalo Zurita y Antonio Álvarez.

El bonus de 2009 tampoco convence

Según distintas fuentes no oficiales de la entidad, sí ha habido bonus este año con cargo al ejercicio 2009, aunque una parte importante se ha pagado en acciones diferidas, es decir, que no se entregarán hasta el próximo año. Ahora bien, las aguas tampoco bajan tranquilas . Las fuentes explican que no ha habido variable para todo el mundo; en especial, se han quedado sin él muchos empleados de la unidad de banca privada, sometida a una dura cura de adelgazamiento a lo largo del año pasado por la crisis de este negocio tras el derrumbe de los mercados en 2008 y porque tenía una estructura claramente sobredimensionada en nuestro país.

Otras fuentes, en cambio, aseguran que lo que ha hecho UBS es "lo que debe hacer un banco, pagar bonus a quien ha cumplido objetivos y no pagárselo a quien se ha quedado por debajo". Y añaden que "aunque estamos lejos de las cantidades cobradas en 2008, al menos la gente ha cobrado algo de variable y está contenta". Asimismo, este año ha subido el salario fijo de los empleados para que el bonus no tenga tanta importancia como hasta ahora.

Más diferimiento

En todo caso, el pago sólo ha tenido una parte en efectivo, mientras que el grueso se ha distribuido mediante acciones diferidas que se entregarán dentro de un año. Por tanto, lo que se han llevado a casa de momento los directivos y empleados de UBS en España ha sido bastante poco. En todo caso, "hemos dejado atrás el desastre de 2009, y la gente espera que el próximo año volvamos a los niveles cobrados en 2008", concluye una de las fuentes.

El bonus de los ejecutivos de la banca está en el punto de mira de políticos y reguladores en todo el mundo, que consideran "obscenas" las cantidades que cobraron los directivos de la banca de inversión en los años anteriores a la crisis y, sobre todo, que establecen una relación causa-efecto entre esta altísima retribución variable y la asunción de riesgos exagerados para conseguirla, riesgos que son los que terminaron provocando el tsunami financiero de 2008.

4.  estanteriax11/03/2010, 16:09 h.

Pues ya sabeis, si teneis unos .ahorrillos, no loe lleveis a Nomura, porque el de banca de inversión genera pérdidas y encima quiere cobrar bonus

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3.  Hampi11/03/2010, 14:41 h.

No se puede crear de manera sostenible una marca de prestigio a base de talonario solamente. Porque si no queda talón ya no queda más que aire caliente.
Que no paguen bonus mientras el banco se encuentre en números rojos me parece bastante sensato [teniendo en cuenta que nuestra economía se rige por el capitalismo].

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2.  luison11/03/2010, 14:28 h.

¿"Malestar" dentro del banco? ¿Y cómo le llaman entonces a esos parados que los han echado a la calle debiéndoles el SUELDO [que no bonus] de varios meses?

Que no me cuenten historias. Han gestionado la entidad de forma pésima, lo cual ha provocado unas pérdidas multimillonarias en la empresa. Yo hago eso en la mía y al día siguiente estoy en la puñetera calle.

Pero éstos "sufren" porque no les pagan el bonus. La madre que los parió, así de claro.

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1.  Rdguez11/03/2010, 09:41 h.

Seguro que Garay, Roche y compañía, a pesar de los bien que lo están haciendo, serán los primeros en cobrar

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