Sindicatos y patronal han pisado el acelerador a fondo para lograr un gran acuerdo salarial. Aunque formalmente no hay sobre la mesa una fecha tope para acabar las negociaciones, ambas partes trabajan con la idea de que el preacuerdo esté listo antes del 20 de enero. Es decir, dentro de apenas una semana.

Ese día se reúne la Junta Directiva de CEOE y el objetivo es que los negociadores empresariales lleven ya un primer documento al cónclave. Posteriormente se reunirán los comités confederales de UGT y CCOO para ratificar el preacuerdo.

La elección de la fecha no es casual. Sindicatos y patronal quieren tener cerrado el pacto antes de que el próximo día 22 el Gobierno les remita sus propuestas de reforma laboral, un texto mucho más difícil de negociar, lo que obliga a las partes a tener las manos libres antes de pasar a mayores.

Hoy por hoy, el principal punto de discordia es la duración del acuerdo. Los sindicatos habían planteado inicialmente un pacto de rentas a tres años, pero  los empresarios han vetado esa posibilidad con el argumento de que si es difícil conocer cómo va a evolucionar la economía en 2011, mucho más difícil es saber que deparará el año 2012. Con ese argumento bajo el brazo, han dicho no a las pretensiones sindicales.

UGT y CCOO, por su parte, habían planteado la firma de un pacto de rentas a tres años, el primero desde que en 1984 se firmara el Acuerdo Económico y Social (aunque sin el concurso del sindicato dirigido entonces por Marcelino Camacho). El acuerdo que se está negociando consolidaría un periodo de moderación salarial durante uno o dos años, periodo en el que las nóminas subirían entre un 1% y un 2%. La contrapartida que exigen los sindicatos tiene que ver con la inclusión de una cláusula de revisión en caso de que el IPC crezca por encima de esos niveles. Se trata de un esquema parecido al que se ha aplicado en la Función Pública.

Habrá acuerdo “sí o sí”

Lo que está claro es que tras el fracaso de las negociaciones de antes del verano, sindicatos y empresarios sienten como nunca la presión de la opinión pública, y de ahí que, según uno de los negociadores, se da por hecho que habrá pacto. “Habrá acuerdo sí o sí”, asegura gráficamente, “toda vez que ahora se trata de enviar un mensaje a la sociedad”.

Detrás del acuerdo también se encuentra la experiencia de lo que ha sido 2009, año en el que no se firmó ningún acuerdo sobre negociación colectiva. La  consecuencia ha sido un fuerte aumento de la conflictividad laboral, fundamentalmente provocada por la negativa empresarial a cumplir las subidas salariales pactadas en convenio.

La oposición de la patronal a firmar un acuerdo a tres años tiene también que ver con sus reticencias a suscribir convenios plurianuales en un contexto de tanta incertidumbre económica como el actual. Lo que ha ocurrido en 2009 vuelve a ser determinante. Paradojas de la economía. El peor año de la economía española en medio siglo (con un PIB que se habrá contraído alrededor del 3,6%) ha sido al mismo tiempo el más fructífero para los trabajadores que hayan podido conservar su empleo. Al menos en términos salariales.

Los datos más recientes sobre negociación colectiva reflejan, en concreto, una ganancia del poder adquisitivo de casi tres puntos porcentuales. Mientras que los salarios pactados en convenio crecieron el año pasado un 2,59%, el índice de Precios de Consumo cayó un 0,3% en media anual. Se trata, con diferencia, de la mayor ganancia salarial desde los primeros años 80.

Hay que remontarse a 1991 para encontrar un escenario parecido. Ese año, los precios (diciembre sobre diciembre) crecieron un 5,5%, mientras que el aumento salarial pactado en convenio aumentó un 8%, lo que significa una ganancia del poder adquisitivo de 2,5 puntos porcentuales. En los últimos diez años, la ganancia del poder adquisitivo nunca había sido superior a 1,4 puntos porcentuales (en 2007). Incluso en 2008 se produjo una ligera pérdida de poder de compra de medio punto (el IPC subió un 4,1% y los salarios un 3,6%).

Según datos de CCOO, las cosas les han ido todavía mejor a los 2,18 millones de trabajadores que han firmado convenios colectivos que incorporan subidas superiores al 3%. De ellos, 287.315 disfrutaron incluso de incrementos en las nóminas superiores al 4%. Esta última situación afectó a 209 convenios para los que la crisis no sólo ha pasado de largo, sino que además ha servido para ganar de forma intensa poder adquisitivo.

En el lado contrario se encuentran los 586.000 trabajadores cuyos salarios han crecido por debajo del 1,5%, pese a lo cual también han podido ganar poder adquisitivo.

Las ganancias de poder de compra tienen que ver con un doble motivo. Por un lado, con el desplome de la inflación que se ha producido a consecuencia de la crisis económica, pero también con la existencia de convenios plurianuales que obligan a las empresas a cumplir lo pactado aunque se haya producido un vuelco en el ciclo económico. Eso es, precisamente, lo que quiere evitar ahora CEOE con su negativa a firmar un acuerdo a tres años.