La dureza de la crisis no sólo ha obligado a Moncloa a cambiar el discurso económico. También a los agentes sociales. Tras el fiasco de 2009, sindicatos y patronal volverán a firmar un pacto de rentas, el primero desde que en 1984 saliera adelante el Acuerdo Económico y Social (AES). El pacto, en concreto, prevé incrementos salariales de entre el 1 y el 2,5% durante los tres años de duración del acuerdo, y de manera indirecta (aunque esa no sea su intención) supone una auténtica tabla de salvación para el Gobierno, que al menos podrá acreditar ante los mercados internacionales un escenario de paz social con moderación de los salarios.

El acuerdo será previsiblemente ratificado hoy por los órganos de dirección de UGT, CCOO y CEOE, y fue cerrado la semana pasada por los negociadores, que de forma inmediata elevaron su contenido a los máximos responsables de las tres organizaciones: Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, por CCOO y UGT, respectivamente; y Gerardo Díaz Ferrán y Santiago Herrero, este último en calidad de presidente del departamento de relaciones laborales de CEOE. Estos cuatro dirigentes son realmente quienes han tenido la última palabra, y ni siquiera algunos de sus colaboradores más estrechos conocían ayer lo que ha salido de las negociaciones al más alto nivel.

Se trata de un acuerdo que garantiza un escenario de moderación salarial durante los próximos años. Las alzas acordadas para este 2010 del 1%, mientras que para 2011 se situaría entre el 1 y el 2% y para 2012 estaría comprendida entre el 1,5 y el 2,5%. En 2009, un año de intensa recesión, los sueldos subieron, como media, un 2,6%.

A las empresas, por su parte, se les reconoce explícitamente el derecho a incluir en la negociación colectiva una cláusula de ‘descuelgue’ por razones económicas. La existencia de esta cláusula se incluye ya en las recomendaciones sobre negociación colectiva formuladas recientemente por la Secretaría de Acción Sindical de CCOO, aunque con limitaciones y siempre con control de los comités de empresa.

Las cláusulas de ‘descuelgue’ han sido, precisamente, el caballo de batalla del año 2009, en el que muchas empresas se negaron a abonar lo pactado en convenio.

Esos convenios eran de carácter plurianual, y de ahí que no tuvieran en cuenta el cambio de ciclo económico. Eso es lo que explica que en los que va de año 2010 los salarios pactados en convenio se sitúen ya en el 1,6%, por encima de la inflación prevista. El consenso de Funcas (que recoge la opinión de 15 institutos de coyuntura) prevé que el IPC crezca este año (media anual) un 1,3%.

Los salarios suben más en la construcción

Hasta el pasado 31 de enero, se habían cerrado 952 convenios colectivos que afectan a 164.800 empresas y 1,15 millones de trabajadores, lo que da idea de la importancia que tiene la negociación plurianual en  las relaciones laborales. Lo más singular continúa siendo el comportamiento salarial en el sector de la construcción, el más afectado  por la crisis. Pues bien, por séptimo año consecutivo, la construcción es el  sector en el que más crecen los sueldos: un 2% en los que va de año.

El pacto salarial no estará, en cualquier caso, exento de polémicas. Fuentes que conocen bien a la patronal por dentro dijeron a El Confidencial que Díaz Ferrán no va a tener fácil sacarlo adelante. Básicamente por el hecho de que inicialmente los empresarios habían propuesto que los salarios subieran un 0,3%, en línea con lo pactado en la Función Pública. “Algunos empresarios no van a entender que se dé aire a un Gobierno que se tambalea”, aseguran esas fuentes.

La debilidad de Díaz Ferrán en la propia organización por los problemas que tiene con sus empresas puede, igualmente, influir en el debate en el seno de la patronal. Se quiere evitar a toda costa que se dé la impresión de que CEOE acepta el pacto por circunstancias ajenas a la propia negociación, y eso puede explicar la presencia en las discusiones de un experimentado líder empresarial como es Santiago Herrero, presidente de la patronal andaluza.

La negociación colectiva es otro de los temas que abordará el documento, pero al tratarse de un asunto de extrema complejidad, las partes se darán más tiempo para seguir discutiendo. El resto será literatura.

30.  NELME09/02/2010, 18:16 h.

¿Como es posible que los sindicatos se pongan a pactar con quien ha llevado a la quiebra a empresas como Air Comet. ¿Estamos todos locos en este pais, antes llamado España.
Seguro que la negociación sera ruinosa para los trabajadores.
Por otra parte desde que estamos en la Unión Europea, todo lo que hemos recibido ha sido perjudicando a los ciudadanos españoles, como es el aumento del IVA, y una serie de medidas y otros impuestos que gravan al trabajador.
¿Cuando llegará un lider sindical con lo que tiene que tener colocado en su sitio y que se ponga a pactar situar los sueldos españoles al mismo nivel que los europeos¿

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29.  NELME09/02/2010, 17:23 h.

LOS SINDICATOS NO SIRVAN PARA NADA, ACTUAN COMO MONAGUILLOS QUE DICEN AMEN A TODO. ANTERIORMENTE Y AUNQUE`PAREZCA INVEROSIMIL, EN LA EPOCA DEL GENERAL FRANCO CUANDO LOS MINEROS DE ASTURIAS ESTABAN EN HUELGA, LOS SINDICATOS [CON BASE EN FRANCIA Y ACTUANDO EN LA CLANDESTINIDAD]RESPALDABAN LES RESPALDABAN Y APOYABAN ECONOMICAMENTE RECIBIENDO SOBRES CON DINERO QUE LES PASABAN POR DEBAJO DE LAS PUERTAS DE SUS CASAS.
AHORA ENTRE UNOS Y OTROS LAS VENTAJAS SOCIALES VAN DESAPARECIENDO. UN EJEMPLO: PARA EL COMPUTO DE LA JUBILACION SE TENIAN EN CUENTA LOS 2 [DOS, COMO LO LEEN] ULTIMOS AÑOS DE VIDA LABORAL. CON LA LLEGADA DE LOS SOCIALISTAS AL PODER EN 1982, EN 1985 EL COMPUTO PASA A 15 LOS ULTIMOS AÑOS, CON EL BENEPLACITO DE LOS SINDICATOS, Y AHORA ESTE PARTIDO SOCIALISTA, QUE DE OBRERO NO TIENE NADA, QUIERE PONERLO EN 25 AÑOS.
ESO SI, LOS POLITICOS CON 7 AÑOS EN EL PUESTO TIENEN MAS DERECHOS QUE TRABAJADORES CON 40 AÑOS DE TRABAJO.
¿MAS CLARO.

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28.  GañanesEnDemocracia09/02/2010, 15:33 h.

Pues sí que mirán por los trabajadores para que trabajen para ellos, claro está.

Los empresario no le duele el 32% que pagan del salario del trabajador, ellos lo recuperán mediante préstamos de ICO, subvención de aquí y allí. Al que de verdad le duele es al trabajador, que cada vez cobra menos y paga más impuestos.

Quieren envenenarse, sumen un día los impuestos que pagan durante un semestre del mes 11 al mes 4 de siguiente año, lo que el empresario paga es también lo que usted deja de percibir, es que así ellos pueden decir que los trabajadores pagan pocos impuestos.

Confundir educación con conocimiento y claro cuanto menos sepamos de las reglas de juego mejor para ellos.

Conclusión: El problema es que ganamos mucho y pagamos poco, NO, versión 1.3 estado, empresarios y sindicatos.

Ánimo que nos bienen más y mejor.

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27.  jarrilla09/02/2010, 13:32 h.

#24 Donde dije " punto de vista " quise decir "punto de mira ". Perdón

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26.  clarkkent09/02/2010, 13:21 h.

#6 Muy señor mio,

no me preocupan las gilipolleces que dice. Son siempre las mismas, y en la misma linea. Leida una leidas todas. Lo que realmente me preocupa es que si Ud. es Aemilius II. Entonces...hay un Aemilius I??? y lo que es mas grave, puede haber un Aemilius III e incluso un IV. Pq gente como ud. y otros 10.999.999 nos ha llevado a esta situacion. Y lo peor no es que hayan hecho uso de su derecho al voto, totalmente legitimo, si no que no tienen intencion de hacer la mas minima critica o reflexion a lo que esta pasando. Salvo que cobre ud. directamente de Ferraz, como miembro destacado de su insigne directiva, de la de Ferraz, digo. Desengañese que ni los que estan ni los que vienen van a ser la solucion. Como mucho un balsamo, cuando las cosas van bien. Pq ya hemos visto que a favor de viento todo el mundo rema de p... madre, unos y otros. Pero cuando las cosas vienen mal dadas...se nos ven las verguenzas. Esto es consecuencia de tener a gente q ha pasado de pegar carteles al partido sin saber lo que hacen, dicen o piensan. Y asi nos va.

PD: confirmeme, por favor, que no hay un Aemilius III ni IV ni V. O que si los hay son mas reflexivos que ud...a poco.

CK

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