Movimiento de fondo -y de indudable calado- en la economía española. Los salarios pactados en convenio continúan moderándose. Y lo hacen de forma cada vez más acelerada. Hasta el punto de que los datos más recientes -30 de junio- reflejan una caída histórica de la revisión salarial pactada en convenio colectivo. En concreto, y según las cifras del Ministerio de Trabajo, las nóminas están creciendo un 1,3%, la tasa más baja desde que existen series históricas. En el caso de los convenios de empresa, la revisión salarial es incluso menor: del 0,9%. Es decir, justo la mitad de lo que está creciendo el IPC en términos interanuales.

Eso significa que los salarios crecen por debajo de los niveles registrados en la segunda mitad de los años 90, cuando la inflación se desplomó hasta niveles inferiores a los actuales, y eso permitió a España formar parte del grupo de países fundadores del euro. En aquellos años los salarios crecieron por encima del 2,5%, prácticamente el doble que ahora. Por entonces, sin embargo, no se dejó notar con tanta claridad el llamado 'efecto arrastre' de los salarios públicos sobre el sector privado, ya que por entonces las nóminas de los funcionarios se congelaron y ahora se han bajado nada menos que un 5%, lo que ha 'contaminado' la negociación colectiva.

La pérdida del poder adquisitivo de los salarios tiene que ver, lógicamente, con la crisis económica, que ha puesto ‘patas arriba’ la negociación colectiva. Y para llegar a esta conclusión sólo hay que tener en cuenta que, según datos de CCOO, únicamente el 39% de los convenios colectivos cuenta ya con cláusula de revisión salarial. Y el porcentaje baja hasta el 32% contando sólo aquellos convenios que incorporan cláusulas con retroactividad. Es decir, que si el IPC no baja de forma pronunciada en la segunda mitad del año, algo que descartan los institutos de coyuntura, las dos terceras partes de los trabajadores amparados por un convenio colectivo perderán en 2010 poder adquisitivo.

El único sector que prácticamente podrá mantener el poder de compra de los salarios será el de la construcción, que acaba de cerrar las relaciones laborales para este año y el próximo, con una subida del 1,5% para este año y del IPC real para 2011. En la industria, los salarios están subiendo un 1%, y un 1,4% en el sector servicios.

La contención salarial tendrá un efecto contractivo sobre el crecimiento económico (por su influencia sobre el consumo de los hogares) y sobre la recaudación de Hacienda, ya que las bases imponibles apenas crecerán; pero, al menos, permitirá una ganancia de competitividad respecto de la UE. Y en particular frente a la eurozona, hacia donde se dirigen las dos terceras partes de las exportaciones españolas. Y lo que dicen las cifras oficiales es que en el primer trimestre de este año los costes laborales unitarios crecieron en España un 0,1%, frente al -0,5% de la zona del euro.

Salarios por empleo

La moderación en el caso español tiene que ver, desgraciadamente, con el intenso ajuste que se ha producido en el empleo, más que por un aumento de la productividad. De hecho, la productividad española crece a ritmos del 2,4%, por encima del 1,9% de la eurozona, lo que se explica por la enorme destrucción de puestos de trabajo. Las fábricas producen lo mismo con plantillas más cortas.

De hecho, la remuneración por asalariado –que incorpora tanto los sueldos como los costes sociales- continúa creciendo en España por encima de la media de la zona del euro.   Un 2,5% frente al 1,4%, lo que supone una pérdida de competitividad continuada en el tiempo. Desde la entradade España en el euro la remuneración por asalariado ha crecido prácticamente el doble que en la unión monetaria.

Aún así, el coste laboral medio mensual por trabajador se sitúa en España sensiblemente por debajo de la media de la UE. En 2007, últimos datos completos publicados, se situó en 2.283 euros por trabajador, frente a los 3.853 de Alemania o los 4.467 euros del Reino Unido. Con una media de 2.450 euros mensuales en el conjunto de los 27 países de la Unión Europea, donde conviven las naciones del antiguo bloque comunista, con salarios notablemente inferiores a los de Europa occidental.