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Juan Roig sigue fiel a sus costumbres. El presidente y propietario de Mercadona ha retocado un año más la cúpula directiva. Para este 2010, el comité de dirección está compuesto por nueve ejecutivos, correspondientes a las nueve direcciones generales bajo las que reparte las distintas áreas de competencia. Un plantel con una cara nueva, pero con dos bajas respecto al ejercicio anterior, las de los responsables de Logística, Pedro Corraliza, con otras funciones internas, y de Tiendas, José Luis Blanes, que ha desvinculado por completo.

Estas salidas han provocado eventualmente la amortización de ambos cargos, quedando las competencias repartidas entre las direcciones generales de José Ramón Illán, que incorpora Logística a Compras de Campo, Lácteos y Derivados, y de José Jordá, que acapara Tiendas y Prescripción. Por el contrario, Roig ha promocionado a Alberto Ibáñez como nuevo director general de Administración, ascenso que ha provocado a su vez que el anterior responsable, Rafael Berrocal, ejerza como nuevo director general de Compras Carne.

El resto del núcleo duro ejecutivo sigue intacto, como en años anteriores, y está formado por los directores generales Julio Bragado (Compras Derivados Petróleo y Mar), Francisco Espert (Internacional), Juan Antonio Germán (Relaciones Institucionales), Héctor Hernández (Recursos Humanos y Financiero) y Francisco López (Obras y Mantenimiento). Junto a ellos, la jefa de gabinete del presidente, Vicenta Balaguer, última pieza del equipo recibido en Zarzuela hace dos años con motivo del 25º aniversario de Mercadona.

Los cambios en la cúpula directiva realizados a lo largo de 2009 no son una novedad de este ejercicio. El año anterior, Roig prescindió del que hasta entonces era el alto cargo con más antigüedad de Mercadona, Manuel de Juan, director general Comercial, una de las carteras de mayor importancia dentro de la compañía. Su salida se vinculó con la decisión del presidente de eliminar algunas marcas/productos de las estanterías de sus supermercados, un cambio de estrategia implementado para afrontar las consecuencias de la crisis.

De acuerdo con fuentes oficiales, los cambios en la cúpula obedecen a la política de rotaciones que fomenta Mercadona entre sus directivos. Por lo general, la mayoría de los integrantes del comité de dirección han promocionado dentro de la compañía y es costumbre que vayan desempeñado responsabilidades en distintas áreas de negocio a lo largo de su carrera. “Se trata de que haya un comité polivalente, con un concepto global de la empresa y formado dentro de la casa”, explica un portavoz oficial.

Respecto a la política general de recursos humanos de Mercadona, la compañía valenciana cerró el ejercicio 2009 con una plantilla de 62.000 personas, 500 más que el año anterior a pesar de la crisis, superando el reto de no destruir empleo que se marcó Roig hace doce meses. Todo este colectivo ha recibido vía retribución variable un total de 200 millones de euros, repartidos en una anualidad extra para los trabajadores con menos de tres años de antigüedad y en dos anualidades para los más antiguos.