Algo está cambiando en el mundo laboral. Los tiempos en los que las mujeres padecían una tasa de paro mucho más elevada que la de los hombres, contaban con una menor presencia en el mercado y soportaban un peso superior al 50% en el total del desempleo podrían tener fecha de caducidad.

La crisis económica ha provocado que el género femenino gane terreno en el empleo. Esto es así porque, aunque el desempleo se ha incrementado para ambos sexos, el nuevo paro femenino proviene de las nuevas activas y no tanto de la destrucción de ocupación, mientras que en los hombres todo el nuevo paro proviene de ésta, según el índice Laboral Manpower ‘El mercado de trabajo en España a finales de 2009: la estabilización del desempleo y razones del mejor comportamiento femenino’. Podría decirse que las mujeres cuentan con una mayor resistencia a la crisis y empiezan a hacer frente a las tradicionales vulnerabilidades asociadas a la mujer en este ámbito.

En cualquier caso, y a pesar de la negativa situación económica, ésta ha revelado un mejor comportamiento del desempleo femenino, ya que ha avanzado en menor medida que el masculino y como consecuencia de ello, su peso sobre el total del desempleo se ha reducido por debajo del 50%, una situación que no se veía desde finales de los años 80. Asimismo, las mujeres han continuado aumentando su población activa, al contrario que los hombres. Así, según los datos de la Encuesta de Población Activa correspondientes al cuarto trimestre de 2009, el número de mujeres ocupadas aumentó en 12.800. Es más, el número de mujeres activas en los últimos 12 meses ha aumentado en 256.700, mientras que el de los varones ha caído en 208.400, lo que refleja un frenazo en la pérdida de ocupación femenina.

Otro dato: el número de hombres ocupados a tiempo completo cae en 75.400, mientras que el de mujeres sube en 135.100.

También la tasa de paro femenina se ha visto reducida en 15 centésimas, situándose en el 18,16%. En términos absolutos, el mayor descenso en el número de parados en dicho período se dio entre las mujeres de 25 a 54 años.

La Comisión Europea lucha por la igualdad

Además de diferencias en cuanto al ratio de ocupación, las mujeres han de hacer frente a las salariales.  La vicepresidenta del Gobierno comunitario y ministra de Justicia, Viviane Reding, considera que la crisis “no puede servir de excusa para aumentar las diferencias entre hombres y mujeres en el mercado laboral”. Y añade que eliminar la brecha salarial aumentaría un 15% el PIB de la UE.

Reding explica esta diferencia porque las mujeres “eligen en general trabajos peor pagados, y están poco representadas en sectores como la tecnología y la ciencia. Además, optan a menudo por el trabajo a tiempo parcial y abandonan o interrumpen temporalmente sus carreras cuando tienen hijos”.

Según la última encuesta de Eurobarómetro sobre igualdad de género, el 71% de los encuestados españoles considera que está muy extendida la desigualdad entre ambos sexos en España. De hecho, la brecha salarial española se sitúa en un 17,1%, por debajo de la media europea (18%).  

En aras de una menor brecha salarial, la Comisión Europea proyecta endurecer las sanciones contra los empresarios que incumplan el derecho a igual salario, el aumento de la transparencia en los salarios o la presentación de informes periódicos sobre la diferencia salarial.

36.  bmix08/03/2010, 22:04 h.

#25 A lo mejor no me he explicado bien. Lo que quiero transmitir es que el problema raíz es el hecho de que no nos vemos como iguales los hombres y mujeres. No nos vemos como personas en el mismo nivel. Es un hecho que hay más hombres que maltratan a sus mujeres [ también existen los casos al revés,claro que si y son igual de denunciables], es un hecho que muchos hombres cobran más que las mujeres por realizar el mismo trabajo. La brecha salarial es de un 17%, es indignante que en estos casos ganan un 17% más por hacer exactamente el mismo labor. Hay que denunciar para que esto cambie. También hay que educar a nuestros hijos desde pequeñitos que las chicas y chicos valen lo mismo. Pienso que podemos evitar muchos casos de violencia de genero trabajando la actitud hacia el otro sexo y fomentando sobre todo el respeto.Saludos

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35.  bmix08/03/2010, 21:54 h.

#32 No me ha inspirado Cuentame. Crecí en un país nórdico donde las mujeres en los años 70 salían a la calle el 8. marzo, hubo grandes manifestaciónes. Gracias a esas manifestaciónes conseguieron mejoras en su situación laboral. A raíz de eso, nació una sensibilidad en la sociedad hacía la igualdad entre hombres y mujeres laboralmente hablando. En los países escandinavos llevan años,muchos años con ministras o ministros, que también los hay, no se cuestiona la utilidad de tener o no tener un Ministerio de Igualdad. Cumple su función , representando tanto hombres como mujeres. La desigualdad es igual de injusto tanto para hombres como para mujeres.

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34.  Shylock4508/03/2010, 17:14 h.

#33 Ese tipo de preguntas son ilegales en las entrevistas de trabajo de EEUU, lamentables que la hagan en España. Bueno, en cualquier caso, el "derecho" al aborto simplifica mucho ahora poder compatibilizar vida laboral y familiar. Al estado le ahorra un montón de pasta en políticas de igualdad eficaces: ayudas a la maternidad, bajas incentivadas a los padres, guarderías con personal adecuado...todo eso es demasiado social demócrata y escandinavo para ZP y la oligarquía bancaria-constructora que le apoya. No cabe duda que el aborto, disfrazado de derecho inalienable por las feministas del rencor, ayudará a compatibilizar. Las pensiones se pagan teniendo menos madres nacionales, más cajeras y tele operadoras...y que paran las inmigrantes que volveremos a importar cuando Botín lo vuelva a demandar. Y todo este embrutecimiento de la sociedad, se pondrá bajo la alfombra nombrando ministras solteras de cuota.

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33.  Grote08/03/2010, 16:32 h.

Recuerdo cuando mi novia buscaba trabajo y las preguntas más normales eran;¿tienes pareja?¿te gustan los niños? A lo que ella le contestó a la ENTREVISTADORA [que para colmo era mujer, tengo 28 años, "tengo pareja y por el momento NO quiero tener hijos, pero en un futuro, si me gustaría formar una familia". Ella se quedó sorprendida por su sinceridad le dijo que "intentara entenderla" que no iban a trabajar juntas pero que al año se casara y se embarazara de gemelos. Y ojito, que el contrato era por obra/servicio y con posibilidades en 4 años [previa vasectomia mia] de ser indefinido. DE PENA.

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32.  quintoimperio08/03/2010, 14:59 h.

#13 Tu has visto Cuentame y te has sentido identificada con los de la nevera en el salón y la madre estudiando por la noche. Cuando tu madre se manifestaba en los años 70 mi abuela era catedrático de farmacia. Si la igualdad es tener ministras de cuota, librenos Dios de la igual-da.
si estás ahí por cuota, nunca serás igual.
http://laeconomistadescubierta.blogspot.com

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