Se quedó tan contento con el informe que acabó contratándolo. Braulio Medel acaba de fichar a Óscar García Oltra como superdirectivo de Unicaja. García Oltra formó parte del núcleo duro, en calidad de project leader, de la redacción del informe de la consultora The Boston Consulting Group. Este estudio recomienda el despido de 1.000 personas para hacer viable la fusión entre Unicaja y Cajasur.

La contratación del consultor, recién aprobada por el Consejo de Administración de Unicaja, según confirmaron a El Confidencial fuentes sindicales, coincide en el tiempo con la negociación incierta, sin visos de una solución factible, entre los representantes de los trabajadores y la dirección de Unicaja. Se trata de llegar a un acuerdo que minimice el impacto laboral de la absorción de las dos entidades andaluzas.

La función de García Oltra,ex director de Planificación en Caixa de Girona, pasaría por coordinar la fusión entre Unicaja y Cajasur, hasta ahora capitaneada por Manuel Azuaga, responsable de empresas participadas y ex presidente de AENA en la etapa de Magdalena Álvarez al frente del Ministerio de Fomento.

“No entendemos cómo si hay dinero para un fichaje de alta dirección y no para mantener puestos de trabajo. El excedente laboral es una masacre. Creíamos que en esta mesa se podía hacer un proyecto viable con medidas no traumáticas. La postura de la empresa es inflexible: ya no sabemos lo que está negociando”, criticó el representante de UGT.

Este sindicato apuesta por negociar “con las cartas boca arriba”. Y detalla: “No podremos ahorrar muchos despidos”. Unicaja, sin embargo, en seis reuniones que ha convocado en Córdoba y en Málaga ha dejado muy claro que el plan de la consultora internacional ya no es plan de The Boston Consulting Group, sino el que han asumido los Consejos de Adminstración de Unicaja y Cajasur.

“Hay que actuar con la mayor claridad y rapidez. Esta situación requiere ser más ágiles: se está mareando demasiado la perdiz. Y lo peor es que sin acuerdo laboral no se puede afrontar con garantías la fusión. Unicaja tiene que hacer una oferta”, destacaron a El Confidencial fuentes financieras andaluzas, que añadieron que el ahorro en 57 millones de euros que contempla el estudio de la consultora podría hacer efectivo, en vez de la fórmula de despidos, con prejubilaciones o reducciones de sueldos de empleados y directivos.

Los sindicatos también han logrado consensuar un decálogo que pase por la “renuncia a la aplicación de cualquier tipo de medida traumática para las respectivas plantillas” y la garantía de voluntariedad y oferta universal de todas las medidas consensuadas con la representación sindical, supeditado al “principio de discriminación de las plantillas”.

En el documento se especifica la necesidad de negociar un protocolo de integración o cierre de centros de trabajo --oficinas o servicios centrales-- que garantice los principios de voluntariedad, compensación y desarrollo profesional. En el sexto punto, señala la garantía de mantenimiento de una estructura descentralizada mediante el modelo multisede.

15.  mckinsey18/03/2010, 18:25 h.

#9 Figura, se nota que tu lo que no entiendes es el sarcasmo. Desde luego a ti el MBA te quedaba grande, precisamente mi comentario era crítico. Cuanto envidioso hay en este país, y trolls ni te cuento.

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14.  estanteriax18/03/2010, 16:53 h.

#8 Publicado por El Confidencial, el 11-03-2010



"El presidenre de Unicaja, Braulio Medel ha atacado hoy la normativo del Banco de España de provisiones sobre los inmuebles de las entidades.

A su juicio "no tiene sentido que se aplique la misma provisión a todos los activos en función del tiempo que llevan en el balance y no de la calidad de los mismos". "No es lo mismo un solar en Cibeles que un suelo sin recalificar en un pueblo perdido".

Medel también defendió las fusiones intrarregionales como en la que está inmersa Unicaja con Cajasur y Caja Jaén. Sus argumentos son que otorgan liderazgo territorial y no implica una menor diversificación. "Según la lógica de que solo son buenas las fusiones entre distintas regiones la Caixa no se podría crear hoy ni tampoco el BBVA", afirmó.

Medel tampoco se mostró partidario de hacer una reforma en profundidad de la LORCA [Ley de las Cajas de Ahorros] sino una "minireforma que se limite a dar más flexibilidad para captar capital, y a facilitar las fusiones pero sin que afecte a los órganos de gobierno".

"Tenemos que aprender del sector inmobiliario mucho más de lo que sabemos", aseveró el presidente de la caja andaluza."

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13.  betico18/03/2010, 16:51 h.

El estado en que se ecuentra CajaSur,no hace falta decirlo.
Lo que si es verdad que la fusión-absorcion encubierta- llegará a su fin casi seguro,pq si no ¿que es lo quen hacen los de Unicaja metidos en la Central de Córdoba.?
Al final se deberan de ir los < de 56-57 años,los enchufaos del pasado año[250 aprox]y los cerebritos, que entre 60 de ellos, se llevan calentitos 1/3 de los salarios del conjunto de los empleados de Cajasur,según me han dicho que comentó CCOO en su dia en una circular-
SINDICATOS:¡UNIOS!, Y SUERTE A TODO EMPLEADO TRABAJADOR Y HONESTO DE CAJASUR

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12.  kopf18/03/2010, 15:29 h.

a ver si a golpe de powerpoint y excell se resuelven las cosas. otro ejemplo de alguién que sabe presentar bien y hacer dibujitos en colores atractivos. Ya verán en cuanto tenga que "trabajar" de verdad y tomar decisiones con impacto real y no en Powerpoint, es decir de las que no se cambian una vez tomadas [en powerpoint con borrar es suficiente].

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11.  regaton18/03/2010, 13:34 h.

El Sr. de Aspromonte pide ahora Universalidad a la hora de salir, pero de la forma de entrar que han tenido en los últimos años no dice nada, enchufismos de politicos, curas, D. Miguel, hijos de empleados etc. etc. esto no se cuenta ahora y toda la morralla que han metido quieren que se lo solucione Unicaja. Unicaja con lo que se quede le tendrán que poner las pilas, pués trabajan algunos como funcionarios, no hay nada más que entrar en una de las grandes oficinas de Cordoba y se observa el despiste que existe con desayunos eternos, salidas, bajas eternas. Lo dicho con lo que quede a Unicaja le queda un problemon, y de jefes merece otro comentario.

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