Gerardo Díaz Ferrán y Gonzalo Pascual cobraron 340.000 euros como empleados de Marsans unas semanas antes de su venta. La compañía de viajes de la que aún eran dueños en el mes de marzo les abonó, tras darse de alta en nómina, 170.000 euros netos a cada uno, “por adelantado, en concepto de sueldo de todo el año”, según ha informado José Manuel de la Rosa en la publicación especializada Hosteltur.

Hasta esas fechas, después de varios meses negociando la venta de la compañía antes de llevarla a la quiebra, ninguno de los dos propietarios de Marsans cobraba sueldo fijo. Además de los dividendos que podían recibir como accionistas, tanto Díaz Ferrán como Pascual también obtenían dinero a través de las dietas del consejo de administración, como ocurre en todas las compañías cotizadas o de gran tamaño.

Este pago no fue el único relevante que Marsans habría realizado días antes de que se formalizara su venta a la instrumental Posibilitum, que un día después presentó el concurso de acreedores para el grupo turístico. Antes de que se nombraran los administradores concursales, el abogado Iván Losada, representante legal de Posibilitum, firmó ocho cheques de 100.000 euros emitidos por Marsans, tres a favor de su sociedad.

De esta manera, Díaz Ferrán y Pascual no sólo no cobraron por la venta de Marsans, ya que el comprador se hizo cargo simplemente de la deuda, si no que además cargaron a la compañía el pago de los servicios contratados a Posibilitum, que básicamente se limitaban al traspaso de la gestión del concurso de acreedores, una situación complicada que podía dañar aún más la imagen de Díaz Ferrán como presidente de la patronal CEOE.

En este contexto, como trascendió la semana pasada, Posibilitum ha suspendido de empleo y sueldo temporal por “desobediencia” durante dos semanas al subdirector general de Marsans, Vicente Muñoz. El ejecutivo había ordenado el día 7 de junio, sin consentimiento del nuevo propietario, el pago de las nóminas de la plantilla correspondientes al mes de mayo, después de retrasos en los cobros y la incertidumbre de su futuro laboral.