Habrá épocas del año en que no sea necesario ir a trabajar y otras en las que haya que trabajar el doble. El presidente de CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, ha comprado hoy la idea lanzada el lunes por el máximo ejecutivo de Mango, Isak Andik, que pidió una reforma laboral a la suiza, según la cual el empresario pueda contratar a un empleado por “2.000 horas laborales al año y emplearlas en los momentos punta de la empresa”. El máximo responsable de la patronal aseguró sentirse “absolutamente identificado” con la iniciativa. “Se trata de contratar horas móviles. Además, no es el empresario el que las distribuye, es el cliente quien lo marca”, explicó.

“Es como cuando entre las seis y las ocho se concentra más venta. Tendrá que haber más dependientes”, zanjó. Eso sin olvidar la fiscalidad. Andik abogó por que la reinversión de los beneficios empresariales estuviera exenta de gravamen, un planteamiento también compartido por Díaz Ferrán, que en general dijo suscribir las propuestas que se han lanzado en el XII Congreso del Instituto de la Empresa Familiar (IEF), clausurado esta tarde en Zaragoza. “Son reflexiones sensatas, coherentes y con la mano tendida”, puntualizó en un encuentro con periodistas antes de saludar efusivamente al presidente del IEF, Simón Pedro Barceló.

Barceló había afirmado el lunes que “la corrupción hipoteca el futuro y la salida de la crisis”, al tiempo que recordó que esas malas prácticas “están creando un clima de desconfianza que va a ralentizar la recuperación de la inversión”. No dejó de acordarse el copresidente del Grupo Barceló del Gobierno y la oposición. “Se nos pide solidaridad en forma de más impuestos pero a cambio nosotros no estamos recibiendo lo que merecemos”, apuntó, al pedir una acción política eficaz consensuada. Tendrá ocasión Díaz Ferrán de recordar esta petición a los políticos en las próximas semanas.

De hecho, el propio presidente de la patronal aprovechó para recordar que los dos grandes partidos estarán presentes en la gran convención que prepara la patronal “para reivindicar el papel del sector privado” el próximo 2 de diciembre. “Están invitados Gobierno y PP. Se ha cursado una invitación al presidente Zapatero, pero parece que tiene un viaje y no podrá venir. Seguro que envía a algún miembro del Gobierno”, puntualizó. Y tal vez ya haya candidato. “Querido Gerardo –le espetó José Blanco en la clausura del Congreso-, necesitamos introducir mejoras en la organización del trabajo y aumentar la productividad. Toda esa tarea no podemos hacerla sin las empresas”.

Desbloqueo de los convenios

El también dueño de Marsans adelantó que el Comité Ejecutivo y la Junta Directiva de CEOE analizan hoy el desbloqueo de los aproximadamente 1.500 convenios colectivos pendientes de aplicación o renovación en 2009 y adelantó que esta semana quedará cerrado el conflicto con los sindicatos. “El diálogo social está en marcha. Nosotros nunca nos hemos levantado de la mesa. Desde que se reanudaron los contactos de forma bilateral, hemos mantenido ya tres o cuatro reuniones y estamos muy próximos a llegar a un acuerdo, que será una buena señal, un gesto”, aseguró.

En todo caso, el pacto es de mínimos. Nada se firmará más allá de un comunicado conjunto. Se trata de desjudicializar el proceso y que los convenios denunciados hasta ahora se sometan a arbitraje y puedan resolverse mediante el diálogo. Superado el escollo del año 2009, tocará abordar la situación de la negociación colectiva para el período 2010-2012. “Nosotros seguimos manteniendo que los salarios deben subir el 1%, y los sindicatos el 2%. Nuestra postura es que debe mantenerse siempre el poder adquisitivo, pero la evolución de la inflación nos da la razón”, añadió Díaz Ferrán.

El presidente del PP, Mariano Rajoy, también se refirió en su alocución en Zaragoza a la necesidad de implementar una reforma del mercado laboral, en tanto España “es el país que más empleo destruye en las fases recesivas del ciclo económico”. El líder popular afirmó que “es imprescindible abordar cuestiones como la dualidad, la formación profesional, la eficiencia en la cobertura de vacantes y la negociación colectiva”. Dejó claro que mejor con consenso, “pero la falta del mismo no puede eximir a un Gobierno de sus responsabilidades”.

31.  RacMan12/11/2009, 11:34 h.

Actualmente el salario mínimo está en 624€ [no estoy seguro], y eso se paga cada mes, haciendo teóricamente unas 160 horas [más o menos], y tu cada vez puedes llegar a ir hasta 2 veces al trabajo.

Para empezar y hacerlo más justo pondría un tiempo máximo para gasta es decir 2000 horas como mucho se pueden gastar en 1 año y 2-4 meses si no se gastan el trabajador las cobra y el empresario las pierde, después un máximo de desplazamientos hasta el lugar de trabajo pongamos 520, cada viaje extra un suplemento, y por supuesto franjas horarias, me refiero a nocturnas, festivos, etc... así ya no tendría tan mala pinta, y podría ser factible.

Eso si como me digan 2000 horas a gastar en 5 años y como le de la gana al empresario, sencillamente ya por eso les mando a tomar por viento.

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30.  OXFORD11/11/2009, 10:56 h.

modelo suizo: contratar al trabajador por 2.000 horas laborales al año y emplearlas en los momentos punta de la empresa”.
y pienso. nos pagaran con arreglo a ese tiempo laboral claro. ¿nos cobraran las facturas, los pisos, las rentas, alimentacion, etc, etc. con arreglo a esas horas laborables?. quien va a pagar el resto, porque digo yo, tenemos que seguir viviendo.
de que vive en suiza el individuo con ese tipo de contrato. le subvenciona el estado?. o sea, toda la vida en la miseria. ala españa sera la primera - como siempre.

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29.  exdemente11/11/2009, 10:22 h.

#22 Sin duda, la flexibilización es necesaria, pero también lo es: reformas en el sector financiero, mejorar la protección al consumidor, acabar con los múltiples oligopolios de facto, crear capital semilla y riesgo público, habilitar instrumentos financieros para autónomos y pymes fuera de la banca tradicional.......y seguimos y seguimos. Reformas, sin duda, pero para todos. Que la banca gane 5.000 millones en lugar de 6.000 y que eso garantice el flujo de recursos al tejido empresarial, y si la banca española no quierem pues que vengan de fuera, que serán bienvenidos.

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28.  exdemente11/11/2009, 10:18 h.

Creo que este tipo no tiene la altura mental ni moral ni para representarse a si mismo.
Vaya mesa: éste, algún ministro, Toxo y Méndez, entre los 4 no suman un cerebro!!
Son 4, mejor sería que se echaran un mus y no intenten arreglar nada, que lo hunde más.

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27.  tiago6911/11/2009, 09:58 h.

Creo que lo unico que se dice es tener contratos fijos durante todo el año, pero en las fechas en que cada sector asi lo exija dedicar mas tiempo diario y en las fechas en las que no exista demanda dedicar menos horas diarias. Creo que hay quien ha escrito muchas burradas pero bueno. Particularmente creo que en España el problema se resolvería haciendo desparecer las subvenciones a asociaciones como sindicatos, iglesia, etc, ..., el que quiera dinero que lo recoga de sus asociados. Por otro lado habría que reunificar en un solo regimen general de trabajadores y no dividiendo si eres autonomo, empleado, agrario, o trabajadores de regimenes especiales [discriminación]. Y por último, tambien, creo que habría que legislar que nadie pueda obstentar cargos públicos escogidos a dedo o por elección por mas de 8 años en toda la vida. Evitariamos corrupción, discriminación.
En definitiva esto es España.

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