La fusión más grande de las cajas catalana, Caixa Catalunya-Manresa-Tarragona, ya ha comenzado los 1.300 recortes de plantilla que contempla su plan de negocio. Y ha empezado por fuera de Cataluña, un fenómeno que ha llamado mucho la atención en el mundillo. Existen dos explicaciones para ello: la oficial dice que se están cerrando más oficinas fuera de la comunidad por motivos de rentabilidad y que se ofrecen puestos en Cataluña a los afectados del resto de España; la extraoficial asegura que es un pacto alcanzado con los sindicatos catalanes para preservar en lo posible el empleo en la comunidad.

El plan de negocio de la fusión de las tres entidades, que dará lugar a la cuarta caja de ahorros de España, contempla el cierre de 395 sucursales, una reducción de capacidad necesaria para recibir el dinero del FROB. Como casi siempre ocurre en banca, las bajas a que dé lugar esta reducción de capacidad no se producirán mediante despidos, sino mediante prejubilaciones (unas 1.000) y bajas incentivadas (en torno a 300).

Fuentes de Caixa Catalunya admiten que la reducción las oficinas ha empezado por las de fuera de la comunidad y explican que se cierran por dos criterios: por solapamiento de las tres redes que se fusionan (algo que se da casi exclusivamente en Cataluña) y por rentabilidad insuficiente, mucho más relevante en otras comunidades.

A esto se une que la mayoría de los empleados que se están acogiendo a las prejubilaciones son de Cataluña, lo que hace que "haya más huecos en Cataluña hacia los que se desplazarán empleados de otras comunidades, porque a todos los trabajadores de una oficina que se cierra se les ofrece otro puesto en la nueva entidad", según estas fuentes.

Sin embargo, otras fuentes del mundo financiero catalán son bastante menos amables con el proceso: "Las cajas llegaron a un pacto con los sindicatos para proteger el empleo en Cataluña en detrimento del resto de España; no es un acuerdo explícito pero se trasluce en el pacto laboral alcanzado".

Según estas fuentes, los sindicatos de la caja son los mismos en toda España, pero "los de aquí son los de aquí y no quieren tener follones laborales en Cataluña; que se los coman en otra parte".

En todo caso, las fuentes de Caixa Catalunya insisten en que "no se trata de condiciones distintas en las distintas zonas porque a todos los trabajadores se les ofrece lo mismo, sino de criterios de solapamiento y rentabilidad". Así, todos los empleados de las tres cajas pueden acogerse al plan de prejubilaciones con unas condiciones muy ventajosas a partir de los 56 años.

Valencia, la zona más afectada

Respecto a su presencia en Madrid, la entidad asegura que el impacto del cierre de oficinas y de la reducción de plantilla será "mínimo" y que hay zonas, como Levante, donde hay mucho más exceso de capacidad que debe ser corregido.

A mediados de mayo, las tres entidades celebraron las asambleas en las que se aprobó la fusión y la salida de Narcís Serra de la presidencia, primer damnificado de una operación forzada en buen medida por la delicada situación a que había conducido a Caixa Catalunya con su gestión en los años de la burbuja inmobiliaria.

Dado que ha solicitado al FROB 1.250 millones de euros, un porcentaje mayor de sus activos de lo inicialmente autorizado (el 2% de los activos ponderados por riesgo), esta fusión debe someterse a unas condiciones mucho más duras que las demás para poder acceder a esos fondos. Así, se le exige una reducción del 20% de su capacidad instalada, no hacer nuevas dotaciones a la obra social y no remunerar las preferentes ni la deuda subordinada.