La propuesta laboral que va a realizar el SIP que lideran Caja Madrid y Bancaja a los representantes de los trabajadores contempla prejubilaciones a partir de los 55 años, según fuentes no oficiales de la entidad, si bien la edad necesaria para que cuadren las cuentas a día de hoy sería de 53. Esta es la propuesta que van a llevar las siete cajas integrantes del SIP a las asambleas que celebran hoy y en las que debe aprobarse la operación. Aparte de las entidades madrileña y valenciana, integran esta fusión virtual las cajas de Ávila, Segovia, Rioja, Insular y Laietana.

"Tienen que salir 3.800 personas, 1.600 de las cuales vienen de Caja Madrid, y 53 años es la edad mínima para que salga justo esa cifra", explican las fuentes citadas. Ahora bien, lo que van a hacer las entidades es alargar las prejubilaciones durante varios años. De esta forma, empezarán por los empleados mayores de 55 años el primer año, seguirán al siguiente por los que cumplan esta edad y así sucesivamente.

No hay todavía un plazo definido para concluir este proceso, aunque otras fuentes hablan de tres años. En todo caso, sólo si cuando se llegue al fin de ese plazo no se ha llegado a la cifra de 3.800 empleados, se procederá a rebajar la edad, siempre según las fuentes. Oficialmente, un portavoz de Caja Madrid señala que "no hay ninguna edad mínima de prejubilación. Se están barajando posibilidades que aún no se han concretado".

El acuerdo inicial alcanzado con los sindicatos de las cajas establece que la reducción de plantilla prevista en el protocolo de fusión se hará exclusivamente a base de prejubilaciones y sin medida traumáticas, ni siquiera bajas incentivadas.

Prejubilados con el 80% del sueldo

Este acuerdo también estima que los empleados que serán obligados a prejubilarse percibirán el 95% de su salario base, lo que significa en torno al 80% de las percepciones reales, según han publicado distintos medios.

En general, las prejubilaciones -en las que el pago de la pensión se divide entre el Estado y la empresa- salen más baratas a las compañías que las bajas incentivadas. Pero esto es mucho más exagerado en el caso de la banca, donde las bajas suelen ofrecer enormes indemnizaciones a los trabajadores que se suman a ellas. El ejemplo más reciente es el de BNP-Fortis, donde el finiquito acordado ha sido de 70 días por año trabajado, frente a los 45 que contempla la legislación en caso de despido improcedente.

Este SIP cuenta con un total de 26.000 trabajadores. El acuerdo de garantías laborales suscrito el 10 de septiembre con los sindicatos recoge el mantenimiento de las condiciones laborales de los trabajadores que pasen a la sociedad central, así como la apertura de un proceso de diálogo para la armonización de las condiciones laborales de los empleados de todas las cajas.