La tercera fusión de cajas catalanas ya no es una utopía. Caixa Penedès, la tercera del ranking de la comunidad, y Caixa Laietana dieron ayer luz verde al inicio de las negociaciones para presentar un proyecto de integración. Los contactos entre ambas entidades se vienen realizando desde hace meses y la sintonía de los dos directores generales, Ricard Pagès y Josep Ibern es alta, según reconocieron a El Confidencial fuentes de ambas entidades. La nueva entidad sumará unos activos de 32.000 millones de euros y unos recursos propios de 3.000 millones, además de dar servicio a 1,5 millones de clientes. Este proyecto, sin embargo, está abierto a otras entidades de fuera de Cataluña que quieran sumarse al mismo. De momento, el mapa catalán está ya clarificado: de las diez entidades que había antes de verano, quedarán sólo cuatro dentro de unos meses gracias a las concentraciones.

EL proceso de Penedès y Laietana, según las citadas fuentes, no será muy complicado. Un comunicado hecho público a primera hora de la noche de ayer señala que las dos cajas “comparten un modelo de negocio que tiene como eje central de su actividad financiera tanto al particular como a la empresa”. Además, la propiedad de las sociedades filiales está en manos de las propias entidades, por lo que “la fusión de inmobiliarias, aseguradoras, gestores de fondos, empresas comercializadoras de bienes de consumo, servicios informáticos y servicios de contact center no será problemática”. Otro punto en común es que las dos comparten la misma plataforma tecnológica, “lo que significa una elevada compatibilidad de los procesos operativos que utilizan para la actividad diaria”.

Ahora faltará por conocer el coste social, que algunas fuentes cifran en unos 400 empleados y alrededor de 150 oficinas. Las fuentes consultadas por este diario evitan dar cifras exactas y calculan que el coste será del 15% de la plantilla y otro tanto de las oficinas. Esas cifras, por tanto, podrían sufrir variaciones, ya que entre las dos suman unas 940 oficinas y algo más de 4.000 trabajadores, lo que elevaría los excedentes laborales a 600. “Las bajas podrán solucionarse sin problemas mediante prejubilaciones”, añaden estas fuentes. Y ello porque, afirman, “durante los últimos meses, hemos hecho los deberes y hemos ido reduciendo personal y oficinas para que si llegaba el momento el impacto fuera mínimo”.

Más acercamiento en la ‘gran fusión’

La gran fusión que protagonizan las cajas de Catalunya, Tarragona y Manresa, por su parte, avanza poco a poco. Ayer, en la tercera jornada de reuniones para alcanzar un pacto social ese han producido importantes acercamientos de las posturas, aunque no hay todavía acuerdo definitivo. La dirección ha transigido y rebajó las bajas laborales a 1.300 (su primera oferta fue de 1.800 bajas), como consecuencia de recortar el cierre de oficinas de 500 a 395.

Estas cifras, de todos modos, no son definitivas, ya que lo que se pretende es dar un plazo de dos años a las otras 105 oficinas que se han salvado del cierre para que abandonen los números rojos y presenten beneficios. Sólo así se podrán salvar, ya que, en caso contrario, se cerrarán y habrá nuevos ajustes de personal. “La gradualidad es una oferta aceptable, pero en este tema quedan flecos por negociar”, señaló a El Confidencial Josep Gisbert, secretario general de UGT en Caixa Catalunya. Los sindicatos, por ejemplo, quieren saber si hay oficinas con beneficios que se cerrarán porque están solapadas. Además, nadie sabe cómo estará la situación económica dentro de dos años, por lo que se podrían encontrar con el problema de un despido de otras 500 personas, que son las que ahora se han salvado.

Fuentes de la dirección de las entidades, por su parte, explicaron a este diario que “hemos alcanzado el máximo acercamiento de posturas en el 95% de los temas. No sabemos si esto se puede llamar principio de acuerdo, pero lo cierto es que la recta final de la fusión ya está encarrilada”. Para tratar de alcanzar el pacto, dirección y sindicatos volverán a reunirse hoy en la cuarta jornada consecutiva.

UGT reclama también la equiparación de las plantillas, que se hará en un plazo de 3 años. Para la dirección “la equiparación gradual es normal y estamos de acuerdo”. Pero el sindicato ugetista piensa que este tema no está ni mucho menos cerrado. “Es muy importante el tema. La plantilla de Caixa Catalunya queda desequilibrada con las medidas que se van a adoptar, ya que es la que más afectada se verá de las tres. Por eso, ha de salir reforzada y esperanzada”, señala Gisbert. El sindicato reclama también que se forme una comisión de seguimiento del traslado de trabajadores y que las direcciones de las tres entidades faciliten toda la información de la fusión. “Estos flecos son también de una gran importancia, porque son los que hacen que el pacto sea bueno o regular”, añade el dirigente de UGT.

1.  jordi5126/11/2009, 11:17 h.

Si nos fusionamos tu y yo, nos cargamos a 400 chupatintas, que lo unico que les interesa es la prejubilacion y de paso pedimos, y nos lo conceden, unos cuantos millones de FROB,todo sigue igual, tu mamando y yo chuleando, coño, a que esperamos ?

 Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder   

El equipo de redacción revisará las opiniones para evitar la difusión de comentarios no apropiados o insultos. El horario del foro es de 07:00 a 23:00 h. Fuera de ese horario no se incluirán opiniones.

Árbol de Cotizaciones

Otras noticias

Blogs