Los tiempos han cambiado, pero las viejas fórmulas de negociación entre sindicatos y patronal vuelven a la palestra. Tras el fiasco de julio, cuando el diálogo social saltó por los aires, UGT, CCOO y las patronales CEOE y Cepyme han vuelto a la mesa de negociación.

Esta vez sin la presencia activa del Gobierno, y lo que es todavía más relevante, con el firme propósito de volver a firmar un pacto de rentas que afecte tanto a los empresarios como a los sindicatos. De llegar a buen puerto las negociaciones, se trataría del primer pacto de rentas desde 1984, cuando UGT, CEOE y el Gobierno -sin el concurso de CCOO- sellaron el Acuerdo Económico y Social (AES). Entonces, como hoy, la economía española atravesaba enormes dificultades que pudieron ser sorteadas –entre otras cosas- gracias a la política de pactos entre los agentes sociales.

Ignacio Fernández Toxo, el secretario general de CCOO, desveló ayer ante el consejo confederal –el máximo órgano de decisión entre congresos- que su sindicato promueve un acuerdo interconfederal a tres años destinado a moderar tanto los salarios como los beneficios empresariales.   

En palabras del máximo dirigente de CCOO, “esta propuesta supondría graduar los incrementos salariales en un acuerdo plurianual de tres años”. Pare evitar pérdidas de poder adquisitivo de los salarios durante ese periodo, CCOO plantea la existencia de cláusulas de revisión, pero -y aquí está la gran novedad- en lugar de aplicarse al final de cada año para compensar los aumentos inesperados de inflación, la recuperación se produciría al final del ciclo económico. Es decir, una fórmula parecida a la que se ha pactado en la Función Pública, donde los funcionarios recuperarán el poder adquisitivo perdido cuando la economía se reactive.

Como contrapartida a esta “política de sacrificios salariales”, según Fernando Lezcano, portavoz de CCOO, Toxo propone “la moderación de los beneficios empresariales y el compromiso que una parte de ellos se reinviertan en desarrollo tecnológico, diversificación productiva y empleo”. Los incrementos salariales adicionales se harían en función de los aumentos de productividad. 

Menos salarios y menos beneficios

Dicho en otros términos, menos salarios a cambio de moderación en el reparto de los beneficios, lo que en el lenguaje clásico del diálogo social se denomina un pacto de rentas que afecte tanto a los trabajadores como a los empresarios.

En el Acuerdo Económico y Social de 1984 los firmantes pactaron que al año siguiente las subidas salariales se movieran dentro de una banda que oscilara entre el 5,5% y el 7,5%, cuando la inflación prevista se situaba en aquellos momentos en el 7%. Esta banda no se aplicó a las empresas con pérdidas durante los dos ejercicios anteriores.

Toxo no quiso ayer hablar ni de pacto de rentas ni de la firma de un gran acuerdo interconfederal como los que se sellaron en la primera mitad de los años 80. Probablemente porque esas menciones hubieran levantado ronchones en el sindicato. Pero lo cierto es que la propuesta fue aprobada por los 164 sindicalistas que acudieron al Consejo Confederal, sin votos en contra o abstenciones.

El secretario general de CCOO matizó, sin embargo, que la moderación en el crecimiento de las nóminas no debería afectar a los salarios más bajos, y en este sentido recordó el compromiso electoral del Gobierno socialista de situar el Salario Mínimo Interprofesional en 800 euros al final de la legislatura (frente a los 600 actuales). Como condición previa, igualmente, CCOO plantea que se desbloquee la negociación colectiva de 2009, y que afecta a unos 1.500 convenios colectivos.

CCOO ya ha dejado caer esta propuesta a la Unión General de Trabajadores (UGT), ya que en todo caso se quiere mantener la unidad de acción.

La recuperación del diálogo social se ha abierto camino tras el paréntesis del verano una vez que el Gobierno se ha situado en un discreto segundo plano, lo que favorece los contactos entre sindicatos y empresarios. De hecho, ambas partes han comenzado ya a tantear la posibilidad de firmar un nuevo Acuerdo sobre Negociación Colectiva (ANC), que en 2009 no fue renovado. Este tipo de acuerdos tienen un alcance mucho más limitado que el pacto de rentas que propone ahora Toxo, por lo que podría diluirse en el marco de un pacto mucho más ambicioso.

24.  avsgi22/09/2009, 20:35 h.

Mi padre me contaba una anécdota que retrata a una buena parte del empresariado chusco de esta nación.

Hará unos 35 años para cierto negocio se necesitaba la participación de una empresa sueca. Se contactó con ella, las condiciones convencieron a las 2 partes y un representante vino aquí a comprobar las condiciones y cerrar el contrato de colaboración.

Tras inspeccionar la viabilidad del negocio, instalaciones, etc, el futuro socio sueco dijo que "OK", que adelante con los faroles.

En ese momento, el empresario local le dice: "mejor lo hacemos de esta forma: te lo pago en B, y nos ahorramos los impuestos, y vemos cómo te puedo compensar".

El sueco le miró de arriba a abajo y le dijo: "señor, lo siento mucho, pero Vd se ha equivocado si piensa que yo voy a estafar a mi país". Se dió la vuelta y se fué.

Cuánto nos queda por andar. Siento ENVIDIA del sentimiento de esa gente.

 Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder   

23.  carrasper2422/09/2009, 17:51 h.

Este señor de CCOO ha trabajado alguna vez? ó ha sido toda su vida liberado, a que juegan estos sindicatos que como bien dicen son vagos mafiosos e ineptos.
Llevamos los trabajadores años en los cuales con bonanza económica y todo nuestras subidas salariales eran del 1 al 2 por ciento y los beneficios para la empresa, ahora que no son tan buenos a congelar los sueldos ó subidas en unos años... y no tienen más imaginación.
Claro con gente como estas de los sindicatos estos a los trabajadores ya no nos hace falta ni patronal ni gobierno ni nada de nada y lo malo que se saldran con la suya ...POBRES TRABAJADORES

 Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder   

22.  guille22/09/2009, 16:20 h.

"Es preferible confiarse a un caballo sin brida que a un discurso sin orden".
La posición adoptada por el gobierno español, junto a sus "hermanos" sindicales, inedita en los paises europeos punteros, de bombardear por tierra mar y aire las posiciones de los que han de invertir, no sólo resulta peligrosa para los empresarios que la sufren sino que es observada desde "otros" lugares con desconfianza y preocupación y, desde luego no va a resultar gratis en los que tienen inversiones en este País; queda un trecho largo para que lo peor de la crisis haya pasado y los metodos empleados no andan lejos de lo "prerevolucionario"; la constante moralina "contra los que más tienen" crea "confusiones" en amplios sectores de la población y bastará una palabra "alta" para que se vaya a por los "culpables" y su "riqueza"; cuidadín que estamos llegando a terreno poco estable. La situación es muy delicada, el parapeto "sindical" no debe hacer olvidar al gobierno que el tiempo de buscar culpables queda lejos y que sus soluciones están haciendo más daño que otra cosa. Los experimentos en económia, siempre terminan en ruina; la palabrería barata sirve para engañar a unos pocos pero no da soluciones

 Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder   

21.  descartes22/09/2009, 15:19 h.

O sea, que se van a repartir lo poco que nos queda.

 Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder   

20.  Lucas22/09/2009, 13:26 h.

Si es que es así de malo e improductivo y mafioso lo de los sindicatos, el Sr. Presidente del Gobierno es un rojo según él, el gordo de UGT no digo nada, otro rojo, y el de CCOO tan rojo como la mitad de los dos anteriores, luego, alguien ha visto alguna vez que algún país, comunidad, empresa y un largo etc. gobernada por rojos vaya bien, ninguna, esta gente, todos, son unos vagos, malos gestores, mafiosos, vamos, una rémora para la productividad, la paz y la convivencia. Muy buenos para hundir empresas, paises etc.

 Me gusta (0)    |    Marcar como ofensivo    |     Responder   

El equipo de redacción revisará las opiniones para evitar la difusión de comentarios no apropiados o insultos. El horario del foro es de 07:00 a 23:00 h. Fuera de ese horario no se incluirán opiniones.

Árbol de Cotizaciones

Otras noticias

Blogs