TENDENCIAS
Makro abonará 195.000 a un grupo de trabajadores euros por impedir el disfrute del descanso semanal
EP - 07/08/2009 12:58h
La cadena de "cash&carry" Makro tendrá que abonar 195.000 euros en concepto de indemnización a un grupo de trabajadores al impedirles el disfrute efectivo del descanso semanal, informó hoy la Unión General de Trabajadores (UGT).
Según el sindicato, con esta sentencia dictada por el juzgado de los Social número nueve de Madrid, aunque no es firme, se garantiza el descanso semanal efectivo de día y medio para los empleados de Makro, y obliga a la cadena a indemnizar a los trabajadores, que recibirán una compensación media de 2.800 euros.
El pleito partía de la pretensión de la dirección de Makro de solapar el descanso de la jornada laboral diaria de 12 horas entre jornada y jornada con el descanso semanal de día y medio.
La federación de comercio de UGT valoró la sentencia en la medida que va a suponer "un cambio significativo" en el disfrute efectivo del descanso semanal, que constituye "un derecho básico en las relaciones laborales".
Finalmente, la central sindical señaló que la sentencia abre las puertas para que el resto de los trabajadores reclamen el pago de estas indemnizaciones.
Makro tiene una plantilla total que asciende a 565 trabajadores de la Comunidad de Madrid y un total de 3.329 empleados en el conjunto del país.
Opiniones de los lectores (0)
El equipo de redacción revisará las opiniones para evitar la difusión de comentarios no apropiados o insultos. El horario del foro es de 07:00 a 23:00 h. Fuera de ese horario no se incluirán opiniones.
Árbol de Cotizaciones
Otras noticias
Analistas esperan que el desempleo haya aumentado en julio en EEUU(07/08/2009)
Dimite otro directivo de Société Générale, investigado por el fraude de 2008(06/08/2009)
Wall Street baja el 0,27% a la espera de datos de empleo en EEUU(06/08/2009)
El BCE deja los tipos sin cambios en el 1%(06/08/2009)
El Banco de Inglaterra mantiene los tipos y amplía el programa de reactivación económica(06/08/2009)
Todos los derechos reservados © Prohibida la reproducción total o parcial
![]()
Enlaces de Interés