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Arcano incorpora a un managing director de Merrill Lynch para desarrollar su negocio de deuda
Arcano, Manuel Mendivil, deuda
@C.H. - 09/07/2009

Capítulo de altas. El mercado comienza a moverse poco a poco. En esta ocasión, son las firmas independientes las que se muestran más activas. Esta vez es turno de Arcano, la firma de asesoramiento financiero e inversiones alternativas, que acaba de cerrar la contratación de Manuel Mendivil, managing director de Merrill Lynch para Global Markets en sus oficinas de Londres, donde llevaba desde 2000 después de haber pasado también por Nueva York.
La llegada de Manuel Mendivil tiene que ver con la puesta en marcha y desarrollo por parte de Arcano de un área de inversión y asesoramiento en deuda y crédito en general, que se añade a las otras cinco áreas de negocio que cubre la firma, como son los servicios de corporate a empresas, inversión en fondos de private equity, asesoramiento patrimonial, mercados alternativos para pymes y productos de inversión para clientes institucionales.
Junto a Mendivil, y en el primer nivel de la compañía, se han incorporado a las filas de Arcano en lo que va de año otros ejecutivos, como es el caso de Jorge Vasallo, ex RBS y ABN Amro y nuevo socio y ceo de Corporate; Iñigo Susaeta, procedente de N+1 y socio responsable del área de asesoramiento a grandes patrimonios; y Lorenzo Nogales, socio responsable del fondo de fondos de energías limpias y renovables puesto en marcha hace dos meses.
La actual situación del mercado está propiciando movimientos de salidas y entradas entre bancos de negocios y firma de asesoría financiera, el más reciente el de Alfredo Fernández tras abandonar UBS. “Habrá movimientos, especialmente dentro de los cuatro grandes”, señalan desde una auditoria internacional. “Los head hunters ya están pensando que el próximo mes de septiembre el mercado se puede animar y están comenzando a tocar a gente”.
Los cambios están a la orden del día, aunque por motivos bien distintos a los tiempos de bonanza. Existe una sensación de “cierto nerviosismo e inquietud” provocada por las no subidas de sueldos y por la falta de bonus que ha habido en 2008, y que tampoco se esperan para este año. Tal vez, los proyectos independientes capaces de sobrevivir a la actual crisis asuman un papel de polo de atracción para los ejecutivos que salen de las grandes firmas.
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