Los sindicatos exigen más condiciones para los 234 despedidos por Martinsa-Fadesa

Miércoles, 23 de julio de 2008 (Actualizado a las 18:11)

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Los sindicatos exigen más condiciones para los 234 despedidos por Martinsa-Fadesa

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Los sindicatos exigen más condiciones para los 234 despedidos por Martinsa-Fadesa

@Cotizalia.com - 23/07/2008 18:02h

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Más problemas para Martinsa-Fadesa. Metal, Construcción y Afines de UGT (MCA-UGT) considera totalmente insuficiente la última oferta presentada en las reuniones de ayer y hoy por la empresa inmobiliaria y constructora Martinsa-Fadesa para indemnizar con 28 días por año trabajado a los 234 trabajadores afectados por el expediente de regulación de empleo (ERE) que la compañía ha presentado a la Dirección General de Empleo.

Por el contrario, MCA-UGT, junto al resto de los representantes de los trabajadores, ha vuelto a exigir a la empresa que el ERE se realice mediante medidas no traumáticas –prejubilaciones y bajas incentivadas-, que lo acompañe de un plan de formación y recolocación de los empleados afectados y que presente un plan de viabilidad que garantice el futuro de los trabajadores que permanezcan en la empresa. Los representantes de los trabajadores y la Dirección de Martinsa-Fadesa, que solicitó el pasado martes 15 concurso voluntario de acreedores (antigua suspensión de pagos), han acordado volver a reunirse para proseguir las negociaciones el próximo martes.

Los sindicatos siguen rechazando esta compensación, pese a que supone una mejora respecto a los 25 días por año inicialmente propuestos por el grupo inmobiliario controlado y presidido por Fernando Martín. Los sindicatos consideran que, de esta forma, la compañía contará con tiempo para sopesar si mejora su propuesta. Los sindicatos solicitan desde un primer momento 45 días por año trabajado para los empleados afectados por el ajuste de Martinsa.

Piden bajas, prejubilaciones y planes de formación y recolocación

Asimismo, los representantes de los trabajadores reivindican que los despidos se realicen de forma no traumática, esto es, a través de bajas y prejubilaciones, y que vayan acompañados de planes de formación y de recolocación de los afectados en empresas del sector. Además, según las mismas fuentes de UGT, los sindicatos piden también un plan de viabilidad para la empresa, con el fin de garantizar los puestos de los trabajadores que permanezcan en la compañía.

Los representantes de los trabajadores tienen como objetivo alcanzar un acuerdo con la empresa sobre el ERE de Martinsa-Fadesa con la confianza de que el juez que dicte el concurso de la inmobiliaria posteriormente lo respete. Los sindicatos consideran que genera cierta "incertidumbre" en el proceso de negociación el hecho de no saber si el Ministerio de Trabajo contará con competencias para pronunciarse sobre el ERE. No obstante, UGT transmitió la voluntad de todos los sindicatos de proseguir la negociación con la empresa, bien para que lo resuelva Trabajo o, en caso contrario, para que el juez del concurso lo tome en consideración.

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