16. enterao218/07/2008, 10:53 h.

isabel aguilera muy a la altura de GE. una organizacion de floreros . es el encaje perfecto. alguien ha hablado con la gente con quien ha trabajado antes? ha conseguido algo a parte de figurar?

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15.  el fary18/07/2008, 09:22 h.

Isabel Aguilera y Amparo Moraleda salen tanto en tertulias y artículos de revistas tipo "Vogue" como ejemplos de mujer que ha alcanzado altos puestos directivos, que da la impresión de que nunca trabajan. Un verdadero gestor, que pretenda ser eficaz, no tiene tiempo para eso.

Ayudarían mas al progreso de la mujer en organizaciones empresariales que se centrasen en lograr buenos resultados para las empresas que dirigen, algo que nunca han conseguido.

Siendo ambas bastante flojitas, este nombramiento hace daño a muchas otras que si tienen capacidad y están logrando excelentes resultados en otras organizaciones. Ni ellas ni las empresas donde trabajan se dedican a dar publicidad a sus méritos.

Me extraña que una empresa como GE hayan contratado a esta especialista en nada. Muy desorientados tienen que estar.

Las Isabeles Aguileras, Amparos Moraledas, Cospedales, Pajines y demás, son solo golpes de imagen. No puede ser que estas mujeres sean un ejemplo de igualdad.

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14.  sorda17/07/2008, 20:56 h.

Me da en la nariz que hay gente como Aguilera que asciende porque es mujer y no por méritos personales. ¿ Razones ? Google ha tenido traspiés y alguna incontinecia verbal de Aguilera. Además el salto de Google a GE es gigantesco. A lo mejor han buscado un presidente no ejecutivo con faldas para que haga relaciones públicas y nada más.Enhorabuena y suerte para Aguilera

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13. pepe_londres17/07/2008, 18:43 h.

Vamos a ver, el headhunter no coloca a nadie, es un simplemente un mero intermediario. Es incorrecto decir que ha conseguido el trabajo por el headhunter. El headhunter produce una lista de nombres y a partir de ese momento normalmente se separa del proceso de selección. La empresa en cuestión selecciona los nombres que le parecen bien de la lista, hace las entrevistas y negocia el paquete de compensación. En cualquier caso el head hunter es contratado y trabaja para la empresa (GE) y no para el candidato, por lo que siempre mira a los intereses de la empresa.

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12.  gekko_17/07/2008, 17:18 h.

No entiendo bien el asunto. Isabel se fué de Google dejando el incendio (objetivos altos y logros bajos) y ahora la fichan por una millonada en GE. Un verdadero headhunter, importante el hombre, de esos que buscan candidatos con salarios <1millón, una vez me dijo que la alta dirección es como la F1. Están las ferraris que casi siempre ganan, pero también están los toro rosso, que no ganan nada, pero hacen bulto. Sin menoscabar la capacidad de esta señora, que ya para llegar a la entrevista con la gente de GE, algo debe tener, tengo la fé que GE siga siendo una empresa que hace escuela, y en donde, para aprobar los examenes, hay que mostrar resultados y solo resultados. En el corto plazo, la buena cintura profesional, los contactos y la buena prensa te pueden salvar, pero en el medio plazo, para su jefe, Jeff (Immelt)solo cuentan los resultados (legado de su ex jefe "Neutron Jack", especialista en desahacerse de "C class employees"). Si algo no funciona, rapidamente te despachan para tu casa. Es que son norteamericanos y no conocen las bondades que se pueden lograr con una cena Zalacaín...jeje. En fin, que en 2 años volvemos a hablar, pero que ojalá, nos deje a todos sorprendidos..

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