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Madrid, 20 may (EFECOM).- La firma del primer plan igualdad en el Corte Inglés se plasmó hoy con satisfacción tanto por la empresa como por los sindicatos, según el preacuerdo alcanzado el pasado mes de abril para los 67.000 trabajadores de los más de 70 grandes almacenes del Grupo en España.

Un portavoz de la empresa declaró a Efe que están satisfechos con la unanimidad lograda con los sindicatos CCOO, UGT, Fasga y Fetico, tras un periodo de negociación de dos años que ha permitido "mayor acercamiento y consenso".

Agregó que entre todas las partes se ha conseguido "un plan de igualdad que será efectivo desde hoy mismo".

Para UGT, el plan es "un primer paso para que se equilibren de forma definitiva las condiciones laborales entre mujeres y hombres".

La secretaria de igualdad del sindicato UGT, Amparo Moreno, hizo hincapié en que "las mujeres todavía no están representadas en los puestos de dirección de manera igualitaria" y destacó que es ahora cuando comienza el verdadero trabajo.

Para el portavoz de Comisiones Obreras, Rafael Peinado, el plan tiene "muchas posibilidades", aunque explicaron que van a ser "muy críticos" con su aplicación.

Peinado consideró que se podía haber avanzado más en la promoción de más mandos femeninos para conseguir una mayor igualdad y apuntó que se conocerán los resultados al cabo de cinco años cuando se haga la evaluación final del plan.

El plan, que es el primero en el sector de la distribución español, pretende que todos los trabajadores de los centros de El Corte Inglés tengan igualdad de oportunidades y propiciara la revisión e la actual estructura salarial.

De los 67.0000 trabajadores que hay en la actualidad, el 62 por ciento son mujeres, pero sólo un 22 por ciento de las jefaturas son ocupadas por personas del sexo femenino. EFECOM mgm/jlm

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