Un analista dice que en España se gasta más en contratar futbolistas que en I+D

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Un analista dice que en España se gasta más en contratar futbolistas que en I+D

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EFE - 09/05/2008 14:51h

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Un analista dice que en España se gasta más en contratar futbolistas que en I+D

El presidente de la empresa Infonomía, Alfons Cornella, ha alertado hoy del errático camino que está trazando el tejido empresarial de España, donde los clubes gastan en contratar futbolistas una suma de dinero más elevada de lo que invierten en I+D las diez compañías más importantes del país.

Cornella ha intervenido hoy en una mesa redonda del Foro Burgos, donde ha planteado que es necesario un cambio de modelo productivo y un replanteamiento de las prioridades en la inversión.

Ha recordado que existen estudios que demuestran que, anualmente, los clubes de fútbol invierten casi 1.300 millones de euros en futbolistas, mientras que las diez compañías más importantes de España dedican a la investigación y el desarrollo (I+D) unos 1.170 millones.

En opinión de Cornella, que ha protagonizado la ponencia más chocante de la mañana, "falta atrevimiento, faltan locos" que sean capaces de aportar nuevos modos de producción y, en este sentido, se ha quejado de que en España se haya "expulsado" a estos agentes del cambio de mentalidad, que posteriormente desarrollan sus ideas en otros países.

El contexto socioeconómico de España es un lastre para la innovación, en opinión de Cornella, quien ha preguntado al auditorio: "¿cómo vamos a pedirle a los jóvenes que innoven si están pensando en sobrevivir, en tener un techo?", en referencia al elevado porcentaje de los ingresos que deben destinar a pagar la hipoteca.

Se ha dirigido también a las administraciones para pedirles "menos subvenciones y más proyectos" propios, entre los que ha mencionado como sugerencia un cambio de la ley de contratos públicos, para que las pequeñas empresas también puedan competir en los concursos de adjudicación.

Por último, se ha mostrado partidario de que las empresas, también las pequeñas, incorporen a sus plantillas a doctores universitarios que hayan desarrollado investigaciones destacadas, porque en su opinión serán rentables para la compañía.

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