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Malestar de los empleados de La Caixa con Nin por los sueldos garantizados de Morgan Stanley
Morgan Stanley, Caixa, Nin, salarios, bonus, Urquijo, banca privada
@Eduardo Segovia.- - 27/02/2008 06:00h
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Juan María Nin, director general de La Caixa y anteriormente del Sabadell, no está dispuesto a que le vuelva a ocurrir en Morgan Stanley lo que le pasó el año pasado en Urquijo: una desbandada de profesionales con su correspondiente cartera de clientes. Por eso, ha decidido jugar fuerte y presentar una oferta a los ejecutivos del banco norteamericano que va a hacer muy difícil que se vayan a otras entidades siguiendo los pasos de sus máximos responsables en Madrid, los primeros en salir de Morgan tras ser compado por la entidad catalana.
Esta oferta consiste en garantizarles durante tres años un suelo salarial consistente en la remuneración íntegra percibida en 2007, incluyendo fijo y variable, según publicaba ayer el diario ABC y ha confirmado El Confidencial. Esta oferta ha sido calificada de "bicoca" por algunos profesionales del sector consultados, aunque no se dirige a todos los empleados de Morgan: sólo de jefes de equipo para arriba.
"El año pasado fue récord para el negocio y dejó los mejores bonus de la década, y todo el mundo sabe que 2008 y 2009 van a ser peores por la crisis económica y por la situación de los bancos norteamericanos. Así que garantizarse mantener el nivel de 2007 pase lo que pase es una oferta irrechazable", explica uno de estos expertos. La oferta es todavía más atractiva por cuanto la parte variable es muy importante en la remuneración de un banco norteamericano, y llega al 70% del salario total en algunos casos de Morgan Stanley.
Según las fuentes consultadas, los ejecutivos de Morgan quieren un compromiso por escrito de La Caixa con esta garantía, y "muchos de ellos están esperando a tenerlo para decidir si se quedan en la caja o aceptan una oferta externa". Porque no es ningún secreto que los principales bancos privados están intentando pescar en el río revuelto de Morgan Stanley. Fuentes de la entidad catalana indican que "está asegurada la continuidad del actual modelo de retribución" de los antiguos empleados de la entidad norteamericana.
Un agravio doloroso
Pero si esta oferta es estupenda para la gente de Morgan, para los actuales empleados de banca privada de La Caixa supone un agravio comparativo muy importante. De hecho, fuentes conocedoras de la situación aseguran que el nivel salarial medio de los empleados de Morgan es 2,5 veces el de los de La Caixa. "Decirles que sus nuevos compañeros van a cobrar 2,5 veces más que ellos aunque cumplan objetivos es muy duro, y más todavía para la mentalidad de una caja, donde se supone que se priman la fidelidad y la antigüedad", aseguran estas fuentes.
El área actual de banca privada de La Caixa es muy pequeña, pero el agravio puede extenderse a otros departamentos de la caja catalana: "Un director de oficina de Morgan Stanley puede ganar lo mismo que un director regional de La Caixa", afirma otra fuente consultada. Ahí está el gran peligro para Nin: en que esta promesa provoque una inflación salarial inabordable para la entidad.
Por eso, algunas de las fuentes consultadas creen que, finalmente, no habrá compromiso escrito para los ejecutivos de Morgan. En La Caixa se limitan a decir que habrá una convergencia salarial entre La Caixa y Morgan Stanley, pero esta convergencia tendrá que ser forzosamente al alza después de la oferta de Nin.
Por lo demás, La Caixa asegura que el proceso de integración marcha bien y que ha adelantado su fecha de conclusión hasta septiembre desde diciembre. Este proceso está dirigido por un comité paritario formado por Juan Gandarias, Javier Urruti (co-consejeros delegados de Morgan Stanley), Alfonso Gil (director general de negocio de la entidad), Juan Antonio Alcaraz (director general adjunto ejecutivo de La Caixa) y Elisa Durán (directora ejecutiva de la caja).
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Opiniones de los lectores (10)
10. 
FB27/02/2008, 17:14 h.
Señores, lo que se compra al comprar el banco de inversión son dos cosas: los RRHH y las carteras (en este caso, están ligadas). Si un comercial deja una empresa, parte de su cartera de clientes se va con él. Esto supone una merma del valor de la empresa, el cual ya recogelos sueldos altos del personal. Además, al comprar una empresa tienes que mantener al menos las condiciones laborales del personal de la comprada. Con estas dos coordenadas (sumando a que parte de la cartera se está yendo por no tratar con la Caixa y otra parte se está manteniendo porque sus banqueros de MS les están sujetando con todas sus fuerzas y si aquel se va, les faltará tiempo para irse, aunque no vayan los dos al mismo banco), tienen que "mimar" al personal de Morgan Stanley.
9. el cajero automatico27/02/2008, 17:04 h.
bien,esto solo es un ejemplo y que conozco de primera mano,el ritmo de trabajo en una caja es estresante sobre todo los que estan en ventanilla atendiendo al abuelete de turno,cierto es que disfrutan de beneficios y ventajas que vienen de tiempos pasados.ej.pagas de beneficios, creo que cuatro ,creditos a interes menor de mercado,seguro medico y asi unas cuantas cosas mas,estas cosas las tienen los de la vieja estirpe que quedan pululando.los que entran ahora menos sueldo,mas horas y menos ventajas y otros contratos.lo de estar politizadas es un hecho mas que demostrado.
8. Tacones27/02/2008, 16:41 h.
Señores lean a Adam Smith, si en el mercado laboral hay alguien ganando 2,5 veces más que otro haciendo lo mismo (como va a ser a partir de ahora entre los empleados de morgan y los que estaban en la caixa) existen "unas fuerzas invisibles" que converjen a ambos al punto más eficiente. en este punto hace tiempo que estan los empleados de banca privada de la caixa y a él irán irremediablemente los ex morgans que se queden. Los que en su ciudad tengan mercado buscarán su ratio sueldosaldos gestionados en otra empresa pero otros tendrán que ponerse más alza en los tacones.
7. killian27/02/2008, 16:24 h.
Evidentemente el caché que se le supone a un trabajador del 3er. banco de inversion mundial no se puede comparar a un trabajador de una entidad como la Caixa, empezando por un dominio de idiomas que probablemente muchos trabajadores de la Caixa no posean, siguiendo por unos conocimientos tecnicos mas amplios y terminando porque los trabajadores de este tipo de empresas-tiburon como es Morganstanley estan acostumbrados a aguantar una presión por parte de España, Londres y New York que no creo que se de en entidades como la Caixa, tanto a nivel de horas trabajadas como en la exigencia de resultados, ya que en entidades como la americana sino dedicas un gran numero de horas al dia (superior a las 11 horas diarias) y no aguantas la continua presion vas directamente a la calle. De ahí viene la posible diferencia de salarios.
6. cimarron27/02/2008, 14:18 h.
2. Vuelvetelo a leer de izquierda a derecha (no en árabe) por que no te has enterado.
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